¿Qué es el tiempo extra obligatorio?

Las horas extraordinarias obligatorias son horas extras involuntarias en las que el empleador exige a los empleados horas de trabajo superiores a la semana laboral estándar. La semana laboral típica a menudo consta de 40 horas, y las horas posteriores se consideran horas extras. Algunos empleados agradecen la oportunidad de ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales para obtener ingresos adicionales. Cuando los empleados se ven obligados a trabajar o se enfrentan a la pérdida del empleo, ya no es un acto voluntario. Las leyes nacionales y regionales a menudo no prohíben a los empleadores exigir horas extras obligatorias, excepto para los trabajadores jóvenes, como los menores de 16 años.

Los empleados pueden limitar o evitar horas extras obligatorias en los acuerdos contractuales que firman con los empleadores. La ley de empleo permite a los empleadores y empleados acordar los términos del empleo en un contrato escrito, y uno de esos términos puede referirse a los límites de horas de trabajo y pago de horas extras. Por ejemplo, un empleado puede aceptar trabajar una semana laboral estándar y no más, a menos que él o ella se ofrezca voluntariamente a hacerlo o rechace directamente las horas extras obligatorias que el empleador pueda exigir. Otros acuerdos contractuales incluyen acuerdos de negociación colectiva entre empleadores y sindicatos. En esos acuerdos, el contrato se refiere a todos los empleados que son miembros del sindicato, y el empleador puede acordar renunciar a los requisitos obligatorios de horas extras para los empleados del sindicato.

Los empleados que no están bajo contrato a menudo son empleados a voluntad en algunos países. Eso significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por cualquier motivo, excepto por discriminación. Una de las razones a veces se debe a que un empleado rechaza las horas extra que es obligatorio. El empleador puede despedir al empleado o degradarlo. Los empleadores pueden obligar a los empleados asalariados a cumplir con las horas extraordinarias obligatorias si están exentos de recibir el pago de horas extras, de acuerdo con las leyes laborales. Estos empleados pueden tener un curso de acción legal si trabajar horas extras se convierte en la norma, como cuando el empleador se niega a contratar trabajadores de reemplazo.

Algunas regiones han impuesto restricciones al tiempo extra obligatorio basado en la profesión para proteger al público. Por ejemplo, algunas leyes regionales limitan las horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras como protección para los pacientes. La razón es que una enfermera con exceso de trabajo y cansada tiene más probabilidades de cometer errores al cuidar a los pacientes y administrar medicamentos. Se proponen leyes similares a nivel nacional en países como los Estados Unidos para proteger a los pacientes de errores médicos debido a la fatiga de la enfermera. Otras profesiones con problemas similares incluyen conductores de camiones, trabajadores de emergencia y agentes de la ley.