¿Qué es la segregación ocupacional?

La segregación ocupacional es la distribución desigual de diversos individuos en una ocupación determinada. En otras palabras, la segregación ocupacional es la tendencia a que una ocupación o una determinada parte de una ocupación esté dominada por individuos de una raza, género u otra característica personal en particular. Aunque la discriminación racial y sexual es ilegal en los EE. UU. Y en muchas otras naciones, la segregación ocupacional todavía existe, como lo han verificado numerosos informes y estudios. Términos como el techo de cristal y la brecha de género se refieren a las realidades de la segregación ocupacional.

Durante siglos, la segregación en el lugar de trabajo fue legal e incluso fue la política esperada en la mayoría de las ocupaciones. Durante gran parte de la historia, a las minorías solo se les dieron trabajos serviles y mal pagados, cuando se les permitió trabajar; Se reservaron mejores trabajos para los miembros de la clase alta privilegiada. Durante el siglo XX, los activistas de derechos civiles exigieron que los derechos legales otorgados a esta clase se extendieran a personas de todas las razas y géneros. Esto llevó a leyes como la Ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos de 1964, que hizo ilegal la discriminación sexual y racial, al menos como política oficial. En la práctica, sin embargo, la discriminación ha continuado hasta nuestros días.

Tras la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de EE. UU., Las corporaciones, los empleadores privados e incluso los gobiernos continuaron la política de segregación ocupacional al limitar las oportunidades de avance a aquellos de una raza o género en particular, generalmente hombres blancos. Las mujeres y las minorías fueron pasadas por ascensos o relegadas a los puestos menos remunerados o menos prominentes. Si bien no son oficiales, estas políticas, a menudo llamadas el techo de cristal, podrían detectarse fácilmente por la prominencia de los hombres blancos en puestos de dirección. A partir de la década de 1970, algunas personas cuestionaron estas políticas no oficiales alegando que violaban las leyes contra la discriminación.

Como resultado, se ha avanzado en la eliminación de la segregación ocupacional. Las mujeres y los ejecutivos minoritarios han subido a los primeros puestos en muchas corporaciones. Sin embargo, incluso en el siglo XXI, la segregación ocupacional todavía existe. Las minorías raciales y las mujeres aún dominan los trabajos con salarios más bajos en muchas naciones. Esto se ha denominado el piso pegajoso, ya que estas personas no pueden elevarse por encima de los peldaños más bajos de la escalera corporativa. Para ellos, el techo de cristal es irrelevante.

La disparidad salarial entre hombres y mujeres por el mismo tipo de trabajo, también conocida como brecha de género, es otra forma de segregación ocupacional. Históricamente, a las mujeres y a algunas minorías se les pagaba menos que a los hombres blancos en puestos comparables, y estas políticas persisten en los tiempos modernos. Los cambios legales e institucionales en curso están orientados a combatir este tipo de segregación. Sin embargo, algunos estudios han demostrado que el verdadero culpable es el sesgo cultural. Según estos estudios, la segregación en el lugar de trabajo refleja la tendencia de muchas personas a ver a las minorías con sospecha, desprecio u hostilidad absoluta, incluso en el siglo XXI.