¿Qué es la publicidad de reclutamiento en línea?

La publicidad de reclutamiento en línea es una estrategia que implica el uso de varios recursos que se encuentran en Internet como un medio para reclutar individuos para participar en varios tipos de actividades. Una de las aplicaciones más comunes de este tipo de esfuerzo de reclutamiento está relacionada con los solicitantes de empleo que están calificados para ocupar puestos actualmente abiertos dentro de una organización corporativa. Una aplicación similar implica anunciar varios tipos de oportunidades de agente o revendedor que no brindan salarios y beneficios, pero brindan la oportunidad de ganar dinero en función de una comisión. La publicidad de reclutamiento en línea también puede estar dirigida a conectarse con partes interesadas en trabajar con organizaciones sin fines de lucro en algún tipo de condición de voluntario.

El tipo más común de publicidad de reclutamiento en línea tiene que ver con la publicidad de oportunidades de empleo y, con suerte, con la conexión con personas calificadas que tengan las habilidades y antecedentes necesarios para realizar con éxito las tareas asociadas con esos trabajos. Pueden ocurrir varios enfoques diferentes para la publicidad. Una estrategia básica es hacer uso de varios sitios web clasificados en línea para publicar avisos de trabajo que brinden información sobre el trabajo, como una descripción general de las habilidades y antecedentes educativos requeridos, el salario o salario inicial y cómo presentar una solicitud de revisión . En algunos casos, estos sitios son gratuitos y funcionan bien para compañías más pequeñas con recursos limitados para dedicar a la contratación de empleo.

También se pueden emplear otros métodos con publicidad de reclutamiento en línea. Estos incluyen páginas y anuncios publicitarios en el sitio principal del empleador, así como colocar anuncios en sitios web de reclutamiento de empleos basados ​​en honorarios. Si bien generalmente hay algún costo para este tipo de sitios, el gasto suele ser mucho menor que usar un cazatalentos tradicional o un servicio de empleo para encontrar candidatos calificados. Además, el uso de la publicidad de reclutamiento en línea hace posible llegar a quienes buscan trabajo en un área geográfica mucho más grande, lo que posiblemente le permite al empleador encontrar candidatos ideales que de otro modo nunca hubieran sabido del empleador o la oportunidad.

Cuando se usa en organizaciones sin fines de lucro, la publicidad de reclutamiento en línea es a menudo un medio eficaz para localizar y dialogar con personas calificadas que podrían servir como directores ejecutivos, funcionarios de recaudación de fondos y otras personas que podrían ayudar a hacer crecer la organización. Al mismo tiempo, este enfoque puede usarse para alertar al público en general sobre oportunidades de voluntariado con organizaciones sin fines de lucro, ampliando efectivamente el conjunto de recursos disponibles para ofrecer servicios a la comunidad en general. Los anuncios ubicados estratégicamente, las páginas informativas sobre las oportunidades de voluntariado en el sitio web de la organización sin fines de lucro e incluso las campañas por correo electrónico pueden marcar una gran diferencia para llegar a las personas que pueden ayudar con muchos de los eventos patrocinados por la organización.

En todas sus aplicaciones, el objetivo de la publicidad de reclutamiento en línea es permitir que las empresas y otras organizaciones tengan la oportunidad de entrar en contacto con personas que deseen formar parte de esas organizaciones, ya sea como empleados o en alguna otra capacidad. Esta forma de reclutamiento se expande en métodos más tradicionales, como la publicidad en publicaciones impresas, y a menudo ayudará a generar respuestas adicionales. La naturaleza en tiempo real de la publicidad de reclutamiento en línea también significa que las respuestas a los anuncios se pueden recibir en cuestión de minutos después de publicar la publicidad, un factor que puede ser muy importante si hay una necesidad crucial de ocupar un puesto lo más pronto posible. .