¿Qué es el viaje de horas extras?

El viaje de horas extras es un viaje relacionado con el trabajo que ocurre durante las horas extras, lo que le permite al empleado cobrar una compensación por las horas trabajadas. Las regulaciones relativas a los viajes de horas extras varían según la nación, y algunas industrias tienen sus propias protecciones y regulaciones que pueden entrar en juego con la compensación de viaje. En general, a los empleados se les puede pagar el viaje si se realiza por orden o solicitud e involucra directamente actividades de trabajo, y si el viaje hace que el empleado vaya a tiempo extra, ese empleado recibe un pago adicional.

Los empleados no pueden reclamar horas de trabajo para los desplazamientos, incluso cuando tienen que salir de su camino debido a la construcción, el mal tiempo u otros problemas, a menos que trabajen durante el viaje. Por lo tanto, un empleado que conduce hacia y desde el trabajo no recibiría una compensación por eso. Por el contrario, un empleado que viaja en un servicio de transporte proporcionado por el empleador que trabaja a bordo sería compensado. Las leyes de viaje en horas extras son especialmente claras en este punto cuando se espera que los empleados trabajen mientras viajan hacia y desde el lugar de trabajo.

Los viajes realizados durante el día hábil para realizar actividades laborales también pueden calificar para viajes de horas extras. Esto incluye viajes entre sitios de trabajo, recogidas y entregas, y actividades similares. Conducir para almorzar, por otro lado, no calificaría, porque el empleado está en un descanso. Los empleados también pueden cuestionar las sugerencias de que deberían programar viajes relacionados con el trabajo para sus descansos, ya que dichos viajes son técnicamente trabajo y reducirían el tiempo de descanso legalmente obligatorio.

Si un empleador emite una orden o solicitud para realizar un viaje con fines de trabajo, como conducir un camión a un lugar de trabajo o dejar la documentación, se considera trabajo y el empleado tiene derecho a una compensación. Si parece que el viaje causará que el empleado vaya a tiempo extra, puede ser aconsejable mencionarlo con un supervisor. Algunos lugares de trabajo requieren autorización de tiempo extra, y pueden ordenar a los empleados que se vayan a casa temprano otro día para compensar la diferencia si accidentalmente pasan horas extra.

La compensación por horas extras puede ser legalmente compleja, especialmente con asuntos como los viajes. Algunas formas de viaje caen en un área gris donde las obligaciones de un empleador pueden no estar claras. Los empleados que no estén seguros sobre la posición de un empleador en viajes pueden preguntar específicamente cuando se les solicite viajar para trabajar. Si sienten que el empleador está en error con una política de viaje de horas extra, podrían solicitar información de una agencia gubernamental que maneja los derechos laborales.