¿Qué es la calidad de vida laboral?

"Calidad de vida laboral" es un término que se utiliza para identificar la percepción de los empleados dentro del lugar de trabajo, tanto en términos de cómo esos empleados ven sus roles dentro de la estructura de la empresa como de cómo los empleadores perciben y se relacionan con esos empleados. Uno de los fundamentos de este enfoque en particular es ver a los empleados como activos de la empresa que tienen la capacidad de acercar el negocio al logro de sus objetivos establecidos. Esto está en contraste con ver a los empleados como costos que son necesarios pero que se pueden reemplazar fácilmente cuando sea necesario.

En términos de la percepción de un empleado sobre la calidad de la vida laboral, a menudo se centra en qué beneficios tangibles e intangibles se derivan de la situación laboral. Una buena calidad de vida en una situación laboral probablemente implicaría recibir un sueldo o salario que el empleado considere razonable para las tareas asignadas, beneficios adicionales como seguro médico o días libres pagados como parte del paquete de empleo, y también la posibilidad de bonos o comisiones de vez en cuando. Una buena calidad de vida laboral también implicaría estar equipado con todas las herramientas necesarias para realizar las tareas asignadas.

Algunos de los aspectos intangibles de la calidad de la vida laboral también son esenciales para la percepción del empleado. Sentirse valorado por el empleador a menudo hará que el lugar de trabajo sea más satisfactorio. Las interacciones cordiales con los compañeros de trabajo mejoran aún más la calidad de la vida laboral, haciendo que las horas dedicadas al trabajo sean más agradables. La capacidad de plantear inquietudes o preguntas sin temor a algún tipo de censura o represalia a menudo hará que el ambiente de trabajo sea más atractivo, incluso si el empleado no tiene preocupaciones o preguntas particulares que plantear. Simplemente saber que es posible hacerlo y ser tratado con respeto hace que el trabajo sea aún más satisfactorio.

Desde la perspectiva del empleador, la calidad de la vida laboral a veces significa cambiar la forma en que se percibe a los empleados. En lugar de centrarse en los costos incurridos para atraer empleados calificados, el empleador adoptará el enfoque de ver a cada empleado como un activo, aportando talentos y habilidades específicos a la operación. En lugar de ver a los empleados como partes en una máquina grande, son valorados no solo por su desempeño general sino también por su creatividad y personalidad y las contribuciones que esos atributos hacen al lugar de trabajo. Cuando los empleados son vistos como elementos importantes del éxito de la empresa, el empleador tomará medidas para reconocer sus contribuciones, valorar sus aportaciones y, en general, ayudar a crear un entorno que aumente la calidad de la vida laboral y haga que los empleados permanezcan a largo plazo. .