¿Qué es la vivienda corporativa a corto plazo?

Las viviendas corporativas a corto plazo son viviendas proporcionadas por una empresa a sus empleados, generalmente cuando los empleados se ven obligados a reubicarse de forma permanente o temporal debido a sus trabajos. No todas las empresas ofrecen este beneficio a sus empleados, pero es relativamente común. La vivienda corporativa a corto plazo puede ser una opción muy útil mientras las personas buscan una solución más permanente.

Un tipo común de vivienda corporativa a corto plazo es cuando un empleado es enviado a otro estado o país en una breve asignación. La asignación puede ser por algunos meses, por ejemplo, y en lugar de obligar al empleado a quedarse en un hotel o alquilar un apartamento por su cuenta, el negocio puede subarrendar un apartamento y permitir que el empleado viva allí. Por lo general, estos apartamentos subarrendados están completamente amueblados y pagados por la empresa; todo lo que el empleado necesita proporcionar es elementos básicos básicos como alimentos y artículos de tocador.

Cuando llegue el final de la tarea, se liberará el subarrendamiento y el empleado volverá a casa. El segundo tipo de vivienda corporativa a corto plazo es cuando un empleado es transferido permanentemente a una nueva ubicación. Luego, la compañía puede ofrecer al empleado, y a su familia, la opción de vivienda a corto plazo mientras buscan un lugar propio. Esto puede ser en un hotel o nuevamente en un departamento. Esto generalmente solo dura unos pocos meses también, y generalmente solo es aplicable si un empleado debe reubicarse para el trabajo o es transferido.

Por ejemplo, una elección voluntaria de mudarse a una nueva ubicación generalmente no garantizará viviendas corporativas a corto plazo a menos que la compañía sea particularmente generosa. Tenga en cuenta que cuando se aprovecha la vivienda corporativa a corto plazo, es poco probable que el empleado tenga alguna información sobre el tipo o la ubicación de la vivienda provista. Puede ser necesario ser un poco flexible durante unos meses, teniendo en cuenta que no durará para siempre.

La vivienda corporativa a corto plazo difiere de la proporcionada por los militares, por ejemplo, que se realiza a más largo plazo, como en una base militar. Debe considerarse como parte del paquete completo de beneficios con una compañía, particularmente si se le reembolsa el 100 por ciento de los gastos asociados con la vivienda. También es importante cuidar la vivienda corporativa a corto plazo como si fuera su propia casa para evitar incurrir en gastos adicionales.