¿Qué es la licencia a corto plazo?
El permiso a corto plazo se refiere a un permiso de ausencia del trabajo por un período de tiempo generalmente no más de dos o tres meses. La cantidad exacta de tiempo empleado y la forma en que las empresas definen las vacaciones a corto plazo es variable, y algunas empresas lo definen como tomarse un tiempo libre por enfermedad o vacaciones. Por lo general, se hace una distinción entre un permiso de ausencia y vacaciones breves normales o descansos por enfermedad. Dejar más a menudo se refiere a tomar un permiso de ausencia no remunerado.
En algunos países, la legislación protege el derecho de una persona a tomar una licencia y retener un trabajo, bajo ciertos tipos de circunstancias. Los que toman licencia después del nacimiento o la adopción de un niño a menudo tendrán su trabajo protegido, siempre que la licencia no se extienda más allá del punto definido por la ley. En la mayoría de los casos, cuando una madre o un padre toman esta forma de licencia, lo hacen sin recibir ningún tipo de pago, a menos que hayan acumulado vacaciones o tiempo de enfermedad. Algunos países tienen generosas prestaciones de maternidad y pueden proporcionar vacaciones pagadas a corto plazo, pero estas son la excepción. La mayoría de las nuevas mamás o papás deben determinar cuánto tiempo pueden permitirse tomar.
La legislación podría proteger el trabajo de las personas durante un permiso de corta duración en otras circunstancias definidas. Esto podría incluir si una persona enfrenta una enfermedad grave o si un familiar cercano como un padre, cónyuge o hijo está gravemente enfermo. Algunas compañías otorgarían dicha licencia independientemente de las leyes de cualquier país, pero algunos países han encontrado que legislar el asunto es beneficioso para los empleados, que no siempre pueden depender de los empleadores para otorgar generosamente la licencia.
A veces, se toma un permiso a corto plazo para beneficio profesional. Una persona puede tener la oportunidad de tomar una clase, participar en un breve proyecto de investigación o viajar a algún lugar que mejore sus cualidades profesionales. En este caso, especialmente en el sistema universitario, un permiso de corta duración podría denominarse sabático. Los sabáticos pueden ser de mayor duración, durar un año o más, pero ocasionalmente un profesor solo toma un permiso por un trimestre o semestre, lo que puede considerarse a corto plazo. El hecho de que un profesor reciba o no un salario o tenga derecho a retener su trabajo dependerá de los términos de su empleo.
Algunas personas deben tomar un permiso a corto plazo que no sea para beneficio profesional y no califique para ninguna forma de protección laboral. En estas circunstancias, todavía es aconsejable hablar con un empleador para ver si se puede hacer algún arreglo para proteger un trabajo. Cuesta dinero contratar y capacitar a nuevos empleados y si un trabajo no tiene que ser completado en ausencia de un empleado o es fácilmente cubierto por un empleado temporal, los empleadores pueden estar interesados en retener al trabajador a pesar de la necesidad de un permiso. Cuando esto no es posible, todavía se recomienda ser franco y abierto sobre la licencia, ya que es posible que un empleador vuelva a contratar al empleado cuando regrese o al menos lo recomendará positivamente a otros empleadores.