¿Qué es el dumping social?
El dumping social es el uso de mano de obra con salarios y beneficios que no cumplen con el estándar establecido en un país con el fin de reducir los costos de producción. Las empresas pueden depender de mano de obra extranjera o de acuerdos negociados especialmente para encontrar empleados susceptibles a condiciones deficientes. Su uso de mano de obra barata les permite aumentar las ganancias, ya que pueden vender bienes a precios estándar a pesar de que cuestan menos. Las naciones en muchas áreas del mundo tienen preocupaciones sobre el dumping social y han tomado medidas para reducirlo.
Se supone que las protecciones laborales se aplican a todos los trabajadores. En el dumping social, las empresas eluden las protecciones legales para los trabajadores. Pueden ofrecer lo mínimo para satisfacer la ley, o pueden burlarla activamente. Sus trabajadores ganan menos dinero que los empleados en trabajos comparables y pueden no tener beneficios y otras protecciones que son estándar para los trabajadores. Las empresas pueden reubicarse para aprovechar a los trabajadores extranjeros y, por lo tanto, causar la pérdida de empleo en una nación mientras buscan trabajadores en otra.
Los trabajadores en tales instalaciones pueden ser inmigrantes o residentes de un área económicamente deprimida. Su poder de negociación es limitado debido a su bajo estatus social. La oferta de trabajo, incluso con salarios bajos, es demasiado tentador para dejarla pasar y, por lo tanto, los trabajadores aceptarán contratos que no cumplan con los estándares de la industria o los pongan en desventaja. El dumping social puede permitir a las empresas mover la producción para evitar altos impuestos y aranceles, no solo salarios más altos.
Los críticos del dumping social argumentan que las compañías obtienen una ventaja injusta al reducir costos y, por lo tanto, tienen una ventaja en un mercado donde otras compañías pueden cumplir con las normas y prácticas laborales. Esta es una preocupación particular cuando el proceso implica la reubicación en un país para aprovechar un acuerdo especial sobre las condiciones laborales. Las empresas pueden atraer inversiones y operaciones extranjeras al otorgar concesiones, y esto les permite trasladarse a países con leyes laborales ya favorables y obtener un trato aún más favorable del gobierno para hacer negocios allí.
Otros economistas y analistas de mercado sostienen que lo que algunos llaman "dumping social" es simplemente el flujo y reflujo natural de las condiciones del mercado. Las empresas buscarán naturalmente formas de reducir el costo de producción, incluida la reubicación para aprovechar las mejores condiciones comerciales. Este contraargumento sugiere que las naciones preocupadas por el dumping social deberían considerar primero sus propias leyes laborales y determinar si es posible cambiar el clima regulatorio para alentar a las empresas a quedarse.