¿Qué es el liderazgo de equipo?
El liderazgo del equipo es la gestión de un grupo de personas reunidas para trabajar para lograr un objetivo común. Para que todos trabajen como un equipo funcional, el líder debe motivar e inspirar a sus seguidores. El liderazgo de un equipo implica asignar seguidores a las tareas, apoyar a los miembros y supervisar proyectos.
Hacer un seguimiento de los proyectos en situaciones de liderazgo de equipo significa asumir la responsabilidad y poder cambiar de marcha. El líder debe ser adaptable y flexible cuando las cosas no van de acuerdo con su plan original. El líder es responsable de asegurarse de que todo vuelva a la normalidad y de que el equipo trabaje en conjunto para que el proyecto tenga éxito. Los buenos líderes saben cómo inspirar a su equipo a través de todo tipo de situaciones, incluidos los reveses y los desafíos.
Un buen líder nunca entrega un proyecto o tarea a los miembros del equipo sin seguir y ofrecer apoyo y orientación. El liderazgo del equipo consiste en lograr un objetivo a través de muchas personas que trabajan juntas, pero esto no puede ocurrir de manera eficiente a menos que todos conozcan su papel. Los líderes otorgan a los miembros del equipo responsabilidades específicas que se adaptan a su experiencia y descripción del trabajo. El líder no solo es responsable del resultado de un proyecto, sino también de construir un equipo fuerte y efectivo. Los líderes efectivos entienden cuánto y el tipo de apoyo que necesita cada miembro del equipo para cumplir con su papel en un proyecto.
Por ejemplo, un líder de equipo efectivo no le daría a un trabajador sin mucha experiencia una gran responsabilidad en un proyecto de trabajo. Más bien, él o ella pueden emparejar al empleado con un compañero de trabajo con fortalezas para trabajar bien con otros y comprender el trabajo que debe completarse. Construir un equipo fuerte a través de relaciones de trabajo bien pensadas es una estrategia común de buen liderazgo.
El trabajo del líder no es hacer todo por sí mismo, sino supervisar proyectos y hacer los cambios necesarios mientras se faculta al equipo a cooperar para lograr los objetivos de trabajo. Si los seguidores no tienen el poder de su líder, es decir, hacen sentir que lo que hacen es respetado e importante para la empresa, el equipo se debilita. Los líderes efectivos hacen que los miembros del equipo se sientan motivados para trabajar. Entienden sus propias fortalezas y debilidades, así como las de las personas que trabajan para ellos. El buen liderazgo del equipo se centra en las fortalezas adecuadas para tareas específicas y utiliza a las mejores personas para cada parte de un proyecto.