¿Qué es el empleo temporal?

El empleo temporal es un trabajo realizado por un período corto sin el compromiso o los beneficios de un puesto a largo plazo. Algunas compañías contratan empleados temporales durante los períodos de mayores ventas o productividad. Los trabajos estacionales, como el trabajo de vacaciones o el empleo durante los picos agrícolas, entran en la categoría de trabajos temporales. Los trabajadores independientes y los contratistas a menudo asumen tareas con puntos iniciales y finales claros. Algunos empleadores contratan empleados de forma temporal como una forma de evaluar la adecuación a largo plazo de los trabajadores para la empresa.

Muchos empleadores ofrecen empleo temporal durante períodos de alta productividad o actividad. Durante una gran campaña de mercadeo, por ejemplo, se podrían necesitar trabajadores adicionales para doblar folletos y sobres. Una organización sin fines de lucro podría contratar activistas de manera temporal para pararse en las esquinas y aumentar la conciencia sobre un tema en particular. Los trabajadores temporales generalmente reciben un pago por hora, día o semana. Para encontrar trabajos temporales, las personas generalmente se comunican con agencias temporales, revisan anuncios de trabajo o se conectan con amigos y familiares.

El trabajo estacional es un tipo de empleo temporal. Durante las semanas previas a los feriados importantes, muchos minoristas necesitan personal adicional para trabajar como cajeros o vendedores. Los trabajos de temporada generalmente se ofrecen por una duración específica. Los trabajadores agrícolas que trabajan por temporada pueden trabajar por un período de tiempo que varía de unas pocas semanas a unos pocos meses. La compensación por trabajos estacionales generalmente consiste en un pago por hora, con la posibilidad de ganar un bono de ventas o una comisión en el entorno minorista.

Los trabajadores independientes y los contratistas independientes también participan en situaciones de trabajo temporal. Se puede contratar un redactor para proporcionar una copia para el lanzamiento de un nuevo sitio web. Una vez que el sitio web esté completo, él o ella podrían pasar a otro cliente. Los trabajadores independientes generalmente negocian los términos de sus contratos antes de aceptar un empleo temporal. Al igual que con la mayoría de los arreglos de trabajo temporal, el empleador no ofrece beneficios médicos y tiempo libre remunerado.

El empleo temporal también es ofrecido por algunas compañías como un trampolín para el empleo permanente. En este escenario, un trabajador generalmente ingresa al entorno laboral a través de una agencia temporal que sirve como intermediario entre el empleado y el empleador. Si la empresa decide que el empleado temporal es un candidato a largo plazo para el puesto, podría extender una oferta de empleo permanente. Si una agencia de empleo está involucrada, la compañía generalmente paga una tarifa de buscador a la agencia. Los puestos temporales que tienen el potencial de convertirse en permanentes a menudo son ventajosos para los empleados porque ofrecen una vista previa de la cultura y las operaciones de una empresa antes de que se haga un compromiso a largo plazo.