¿Qué es la terminación del empleo?

La terminación del empleo es el final de un período de asociación entre un empleador y un empleado. Hay muchas maneras diferentes en que puede ocurrir la terminación del empleo y muchas leyes diferentes que regulan por qué este tipo de asociación puede terminar. Cuando un empleado opta por dejar un empleador, generalmente se llama despido voluntario, mientras que cuando el empleado es despedido, él o ella se somete a un despido involuntario. Algunos empleadores obligan a los empleados a renunciar para que el acuerdo pueda llamarse terminación voluntaria y el empleador puede evitar pagar el desempleo o reclamar que no se cometieron irregularidades.

En su forma más básica, la terminación del empleo es simplemente el final de un trabajo para un empleado. Puede ocurrir por varias razones, no todas las cuales son malas. Por lo general, las condiciones bajo las cuales se produjo la terminación del empleo tienen un efecto sobre lo fácil que será para el empleado ser contratado en el futuro. Cuando las condiciones son particularmente malas, la terminación del empleo puede ser la mejor opción desde la perspectiva del empleado, incluso si la alternativa es el desempleo.

La terminación voluntaria del empleo generalmente se considera como renuncia o renuncia a un trabajo. Las diferentes culturas tienen diferentes estándares, pero en la mayoría de los casos se recomienda dar un cierto período de aviso antes de dejar un trabajo. A veces, incluso puede ser necesario dar aviso para recibir ciertos beneficios. Proporcionar una explicación a los empleadores sobre por qué es necesaria la terminación voluntaria a veces puede garantizar que los empleadores brinden buenas referencias, particularmente cuando la razón es comprensiva.

La terminación involuntaria es a menudo compleja y puede ocurrir de inmediato en algunos casos. Cuando un empleado es acusado de mala conducta de cualquier tipo, puede ser motivo de despido. Hay ciertos tipos de eventos que legalmente no pueden ser motivo de terminación, pero los empleadores a menudo pueden encontrar otras infracciones por las cuales despedir a una persona a la que ya no desean emplear. Si un empleado cree que ha sido despedido injustamente, buscar ayuda de un abogado es absolutamente esencial.

Cuando una empresa no puede permitirse el lujo de mantener a un empleado, a menudo se dice que fue despedido en lugar de despedido, a pesar de que un despido sigue siendo una terminación. El uso del término despido permite a los futuros empleadores y otras partes relevantes comprender que el empleado no fue despedido debido a una falta personal. Ser despedido puede incluso hacer que algunas personas miren amablemente a una persona que no tiene trabajo, ya que el despido generalmente se considera desafortunado. Al igual que con otros tipos de terminación, señalar por qué y cómo alguien fue despedido puede ayudar a obtener beneficios mientras busca un nuevo empleo.