¿Cuál es la tasa de ausencia?
La tasa de ausencia es una relación que refleja el absentismo en una industria u ocupación determinada. Es inusual ver una tasa de ausencia superior al cinco por ciento. Numerosas organizaciones participan en la recopilación y el procesamiento de estadísticas laborales, incluida la información sobre el absentismo, y publican datos periódicamente para proporcionar información sobre las tendencias en el empleo y el lugar de trabajo. Si un lugar de trabajo tiene una tasa de ausencia inusualmente alta, puede ser un signo de un problema subyacente como condiciones de trabajo inseguras u hostiles.
Las personas pueden estar ausentes del trabajo por una variedad de razones. Al calcular la tasa de ausencia, los estadísticos generalmente no consideran la razón. Las personas ausentes por enfermedad, razones de cuidado infantil, etc., están agrupadas, junto con personas que hacen cosas como faltar al trabajo para asistir a una conferencia profesional. La tasa de ausencia se determina únicamente al observar la frecuencia de ausencias entre los trabajadores a tiempo completo. Las estadísticas se pueden compilar tomando informes de empresas individuales, así como entrevistando a los empleados sobre sus hábitos de trabajo. Se toma una muestra amplia para evitar sesgar los resultados.
Los estadísticos que se centran en temas laborales también pueden estar interesados en los costos del absentismo. El trabajo perdido generalmente se considera una pérdida para un negocio, por una variedad de razones. Algunas compañías proporcionan salarios por enfermedad y, por lo tanto, un empleado ausente cuesta dinero sin aportar nada a la compañía. En otros casos, tener un empleado desaparecido requiere contratar un reemplazo temporal, barajar a otros empleados, retrasar proyectos y tomar otras medidas para compensar. Todos estos pasos pueden costar dinero para la empresa, y pueden sumar significativamente en toda la fuerza laboral.
En los desgloses estadísticos, las personas generalmente muestran la tasa de ausencia por industria u ocupación. Esto resalta tendencias específicas, como una alta tasa entre los trabajadores de la educación en comparación con los trabajadores de la construcción. Mirar las ocupaciones individuales puede proporcionar más información sobre industrias específicas. Esta información se puede utilizar para proporcionar estimaciones sobre el costo del absentismo en industrias particulares y para identificar ocupaciones con una tasa inusualmente alta de absentismo.
Las estadísticas de la tasa anual de ausencia generalmente están disponibles, y la mayoría de las organizaciones mantienen registros para que las personas puedan comparar datos de años anteriores. La mejor fuente de datos recientes suele ser una agencia gubernamental encargada de mantener estadísticas laborales. Para discusiones más detalladas de industrias y tendencias específicas, a veces puede ser útil revisar revistas especializadas y publicaciones relacionadas. Estos recursos pueden proporcionar más contexto y análisis para los lectores.