¿Qué es la unión comunitaria y del sector público?
El Sindicato de la Comunidad y el Sector Público es un sindicato laboral australiano, la mayoría de cuyos miembros están empleados por el gobierno federal, uno de los gobiernos estatales o territoriales, o una de sus organizaciones subsidiarias. El Sindicato de la Comunidad y el Sector Público ha crecido a través de campañas de organización, expansión de su jurisdicción y fusión, o fusión, con otros sindicatos. La membresía en el sindicato está restringida a aquellos empleados por una organización con la cual el sindicato tiene un acuerdo de negociación colectiva, y solo si el trabajo que tienen está cubierto por el acuerdo. Uno de los sindicatos más grandes de Australia, ha reclamado alrededor de 160,000 miembros en más de 600 ocupaciones en todo el país.
El proceso de fusión que dio como resultado el actual Sindicato de la Comunidad y el Sector Público comenzó en 1989, con la unión de tres sindicatos en el gobierno y los campos de radiodifusión para formar el Sindicato del Sector Público y de Radiodifusión de Australia, Empleo del Gobierno de Australia. Esta fusión inicial fue seguida por una serie de fusiones similares durante los próximos cinco años, que culminó en 1994 con la unión del Sector Público, Profesional, Investigación Científica, Técnica, Comunicaciones, Aviación y Radiodifusión Unión con la Federación de Servicios Públicos del Estado para formar CPSU , la Unión de la Comunidad y el Sector Público. Este proceso de fusión y consolidación se unió a prácticamente todos los sindicatos del sector público en Australia, lo que refleja una larga historia de representación laboral. Algunas de las organizaciones constituyentes compuestas por organismos estatales rastrean sus historias hasta finales del siglo XIX.
La membresía en la Unión de la Comunidad y el Sector Público brinda una amplia gama de beneficios más allá del anfitrión tradicional de servicios y recursos incluidos en el campo de la negociación colectiva. Por ejemplo, los descuentos en viajes y compras están incluidos en la membresía, al igual que una gran cantidad de programas de seguros. Los miembros también pueden acceder a servicios financieros y legales con descuento. Estos descuentos generalmente son financiados por los proveedores de servicios a cambio de la referencia de miembros de la Unión, y no están subsidiados por las cuotas de los miembros. La existencia de estos programas es un fenómeno relativamente reciente en las organizaciones de negociación colectiva, y refleja la necesidad de retener a los miembros con incentivos más allá de los beneficios tradicionales de la negociación colectiva, que muchos consideran dados por sentados.
Las cuotas de los miembros se basan en sus salarios anuales, pero deben pagarse directamente; es decir, no se permite la deducción automática de las cuotas del salario de los miembros. Si bien los miembros pueden pagar cuotas mensualmente, hay descuentos de hasta el 10% para quienes pagan trimestralmente, semestralmente o anualmente.
La inclusión de unidades de negociación compuestas por algunos empleados del sector privado en un sindicato nacional compuesto principalmente por empleados del sector público es una anomalía interesante en el trabajo organizado. En algunos casos, tales irregularidades son el resultado de rarezas logísticas en años anteriores, donde algunos empleados del sector privado deseaban formar un sindicato, pero el único sindicato en el área era el sindicato del sector público. Estos arreglos a veces se remontan a décadas. En otros casos, un pequeño sindicato del sector privado puede estar experimentando dificultades financieras y necesita fusionarse para sobrevivir, y el sindicato del sector público acuerda proporcionar un puerto financiero seguro.