¿Cuál es la diferencia entre un cazador de cabezas y un reclutador?

Headhunter y reclutador pueden usarse indistintamente, pero a menudo expresan una diferencia entre la relación y la forma en que las empresas pagan a cada individuo o empresa. A menudo, un cazador de cabezas es una persona que trabaja en lo que se llama una base de contingencia solamente. Pueden tener numerosas relaciones con profesionales de negocios en un determinado campo, y recibir un pago solo por contingencia, trabajando por comisión, puede proporcionar un mayor incentivo para contratar a sus clientes.

Por otro lado, los reclutadores pueden ser empleados específicamente por una determinada empresa o más de una, para ocupar puestos en la empresa. Pueden ser responsables de cosas como evaluar a los empleados y entrevistarlos. Además de eso, una empresa de reclutamiento puede ser empleada por una empresa con base en un pago contractual, en lugar de una contingencia, para reunir esencialmente a un equipo completo de empleados, con todos los exámenes y anuncios como responsabilidad de la empresa.

¿Debería pagarle a un cazatalentos o a un reclutador de empleos para que le encuentre un trabajo? En general, ninguno de los dos tipos debe cobrar a quienes buscan trabajo, aunque algunos cazadores de cabezas sí cobran por sus servicios. La mayoría no lo hace, ya que quieren construir una lista atractiva de clientes potenciales para construir su credibilidad. Los reclutadores en general no deberían recibir un pago por sus servicios. Puede pensar en ellos como una extensión de la empresa para la que podría ser contratado. No le pagaría al departamento de recursos humanos de una empresa para que retomara su currículum, y por lo general no debería pagarle a nadie que afirme ser un reclutador de una empresa; Esto sería muy inusual y debería provocar algunas sospechas de su parte.

Muy a menudo, el cazatalentos trabaja solo y no es parte de una agencia. Mantienen una lista activa de personas capacitadas en ciertas profesiones, y pueden buscar un trabajo para usted, incluso si no está buscando empleo activamente. Construir relaciones con cazadores de talentos dotados es una gran cosa que hacer. Tiende a no costarle nada, y una oferta de trabajo sorpresa podría ser en su futuro si lo hace.

Los reclutadores de empleo que trabajan para empresas, o son contratados por empresas, también son buenos para saber, incluso si no tienen trabajos disponibles para usted. Primero, siempre existe la posibilidad de que un reclutador de empleo comience a trabajar para otra compañía que quiera contratarlo, o si se abre un empleo, el reclutador tiene su currículum a mano para determinar si encajaría bien con el trabajo .

Tanto el cazatalentos como el reclutador de empleos o la firma de reclutamiento pueden formar una parte importante de sus contactos con otras empresas. También pueden cuidarte, incluso cuando no lo estás. Especialmente en campos competitivos, ambos tipos de trabajadores pueden "dar a conocer su nombre", que a veces es todo lo que se necesita para conseguir un trabajo más emocionante o lucrativo. Vale la pena conocer a al menos un cazatalentos calificado, y también posiblemente una empresa de reclutamiento de empleo, especialmente una con una gran clientela. Ambos pueden, al final, servirle bien a su carrera, especialmente si se mantiene en contacto con ellos, y enviarles un currículum actualizado de vez en cuando.