¿Cuál es la diferencia entre el desempleo por fricción y el estructural?

La diferencia entre desempleo friccional y estructural puede deducirse de la definición de los dos tipos de desempleo. Si bien el desempleo por fricción se refiere al tipo de desempleo causado por una pausa entre el empleo, el desempleo estructural es el resultado de una disminución en la demanda de bienes o servicios particulares propios de una industria. Esto es, por supuesto, una generalización de los dos términos, porque hay otras variables que también definen y diferencian aún más las dos formas de desempleo.

El desempleo por fricción es a menudo voluntario porque a menudo ocurre como resultado del deseo de las personas ya empleadas de encontrar otros trabajos. Pueden renunciar a sus trabajos cuando se mudan a otras ciudades en busca de mejores oportunidades de trabajo, o simplemente pueden experimentar con diferentes tipos de trabajos mientras intentan encontrar su nicho. El desempleo por fricción a menudo ocurre entre los recién graduados cuando intentan encontrar trabajo después de graduarse de la universidad. Esto contrasta con la diferencia en el desempleo friccional y estructural, siendo el estructural más común entre los trabajadores establecidos.

El desempleo estructural puede ser causado por la introducción de nuevas tecnologías en una industria, lo que lleva a una reducción en la necesidad de los servicios de ciertos empleados. Por ejemplo, la introducción de la automatización en la atención al cliente ha reducido la necesidad de los servicios de un porcentaje de agentes de servicio al cliente de primera línea. Los mensajes de computadora pregrabados automatizados ahora responden las llamadas y solo se transfieren a agentes humanos cuando las necesidades de los clientes son demasiado complicadas para las opciones disponibles. En cierto sentido, esto muestra una diferencia entre el desempleo friccional y el estructural porque el desempleo estructural es involuntario, mientras que el empleo friccional es mayormente voluntario.

A veces, cuando hay una reducción en la demanda de los bienes producidos por una empresa debido a variables como los cambios en las preferencias del cliente, la competencia y los altos costos, una empresa buscará formas de ahorrar dinero, incluido el despido de algunos trabajadores. Esta es una forma de desempleo estructural, y todavía muestra la diferencia entre el desempleo friccional y el estructural ya que es involuntario. A veces, la causa del desempleo por fricción es la falta de comunicación adecuada sobre la disponibilidad de empleos, lo que significa que los solicitantes de empleo no saben que hay vacantes en sus industrias preferidas. El período de tiempo entre los dos tipos de desempleo también varía y depende de factores como la disponibilidad de empleos y la capacidad de los trabajadores para adaptarse a las nuevas tendencias en la industria de su elección.