¿Cuál es la función de la gestión de recursos humanos?

La función de la gestión de recursos humanos es supervisar la identificación de los requisitos de mano de obra en una organización con el fin de satisfacer adecuadamente las necesidades identificadas. Otra función de la gestión de recursos humanos es gestionar la contratación de mano de obra y la formación o el desarrollo personal de dichos empleados. La responsabilidad de la gestión de recursos humanos incluye el bienestar de los empleados y la evaluación continua de los empleados. Mantener la moral de los empleados mediante el desarrollo de estrategias orientadas a lograr este propósito es otra función de la gestión de recursos humanos.

El departamento de recursos humanos en una organización generalmente es responsable de identificar cualquier escasez de mano de obra en la organización y luego tomar los pasos necesarios para llenar la escasez. Esta función implica más que solo emplear personas, ya que también significa que el departamento debe identificar con precisión a los posibles empleados con las calificaciones necesarias para los distintos puestos. La importancia de esta función de gestión de recursos humanos para cualquier organización radica en el hecho de que los empleados con los talentos y conocimientos correctos ayudarán a la organización a desempeñarse eficazmente y lograr una ventaja competitiva.

Una de las formas en que el departamento de recursos humanos puede identificar candidatos calificados es organizando jornadas de puertas abiertas u otras formas de ejercicios de reclutamiento. También deben hacer un seguimiento con los candidatos llamándolos por teléfono o enviándoles correos electrónicos o cartas, informándoles sobre el próximo paso a seguir. La gestión de recursos humanos también exige que el departamento de recursos humanos tome las medidas necesarias si es necesario que los candidatos elegidos se transfieran a otras ramas de la organización.

Es una función de la gestión de recursos humanos organizar la formación de los empleados nuevos y antiguos. Cuando se necesita más capacitación para promover a los empleados, los recursos humanos harán los arreglos necesarios para la instrucción. También identificarán qué medida de seguridad se debe tomar durante la orientación del empleado. Por ejemplo, los empleados de los trabajadores en las plantas de producción y fabricación deben cumplir con las pautas de seguridad regulatorias, que se les enseñará durante la capacitación. También deberán contar con equipos de seguridad, como gafas de seguridad y arneses de seguridad.

Otra función de la gestión de recursos humanos es proporcionar incentivos a los empleados para motivarlos. Dichos incentivos pueden ser en forma de paquetes de asistencia social, bonos u otros paquetes de motivación. Los incentivos son importantes porque ayudan a elevar la moral de los empleados y los motivan a ser más leales y productivos.