¿Cuál es la importancia del capital humano?

Capital humano es un término que se utiliza para identificar la experiencia que un empleado adquiere mientras trabaja, normalmente a través de una combinación de experiencia y capacitación en el trabajo. El capital de este tipo beneficia tanto al empleado como al empleador con el tiempo, de varias maneras. La importancia del capital humano se puede ver en términos de productividad que ayuda a acercar a la empresa al logro de sus objetivos, así como a proporcionar al empleado recursos adicionales que pueden ayudarlo en el avance de su carrera.

Para los empleadores, la importancia del capital humano radica en la capacidad de identificar conjuntos de habilidades inherentes a empleados específicos y encontrar formas de alentar el desarrollo de esas habilidades. Hacer este tipo de inversión en un empleado puede contribuir en gran medida a aumentar el nivel de productividad que cada empleado aporta a sus responsabilidades laborales. Al mismo tiempo, la importancia del capital humano se hace evidente cuando ese empleado opta por permanecer en la empresa y buscar oportunidades de ascenso. Desde esta perspectiva, la compañía genera un suministro continuo de empleados calificados que pueden ingresar a cualquier vacante que se desarrolle dentro de la compañía a lo largo del tiempo, reduciendo significativamente la cantidad de tiempo necesario para capacitar a las personas en la cultura corporativa y los elementos esenciales para cumplir esos roles.

Los empleados también se benefician de este tipo de proceso de inversión. Aquí, la importancia del capital humano tiene que ver con la capacidad del empleado para avanzar en su carrera, en base a las habilidades, capacitación y experiencia que se reciben en el trabajo. Si el empleado desea permanecer con el empleador, esas habilidades adicionales mejoran el potencial de avance a través de las filas de la empresa, lo que eventualmente conduce a un salario más alto y beneficios adicionales. Al mismo tiempo, el aumento en el capital humano también puede hacer que ese empleado sea más atractivo para otros empleadores, lo que permite aprovechar las oportunidades en otros lugares si no hay ninguna disponible con el empleador actual.

Subestimar la importancia del capital humano tendrá un impacto negativo en casi cualquier negocio. El hecho de no reconocer y fomentar el desarrollo de habilidades adicionales en los empleados limita el nivel de productividad que alcanzan esos empleados, lo que a su vez perjudica el resultado final del negocio. Al mismo tiempo, invertir en capital humano puede ayudar a aumentar la lealtad de los empleados y ahorrarle a la empresa una gran cantidad de dinero a lo largo de los años. Por esta razón, muchas empresas hacen todo lo posible para no solo brindar oportunidades de capacitación que mejoren el desempeño de los empleados a corto plazo, sino que también brinden oportunidades para hacer uso de esa experiencia y experiencia durante muchos años.