¿Qué es la mini entrevista múltiple?

La mini entrevista múltiple, o MMI, es un sistema de evaluación de candidatos desarrollado a principios del siglo XXI por evaluadores de candidatos de facultades de medicina en la Universidad McMaster en Ontario, Canadá. El método de evaluación consiste en varias entrevistas de ocho minutos con varios entrevistadores ubicados en diferentes estaciones. Los candidatos progresan a través de varias estaciones de entrevistas, con cada entrevistador enfocándose en preguntas y criterios específicos para calificar, dependiendo de los objetivos y requisitos de la organización. Al finalizar el circuito de la entrevista, los puntajes de cada candidato se calculan y promedian para proporcionar información sobre la cual basar las decisiones de aceptación.

Antes del desarrollo de múltiples métodos de evaluación de mini entrevistas, los candidatos a la escuela de medicina fueron entrevistados mediante entrevistas cara a cara tradicionales con uno o dos evaluadores. Desafortunadamente, los resultados de las evaluaciones iniciales no predijeron con precisión el éxito futuro de un candidato en el programa de la escuela de medicina o en la práctica profesional después de la graduación. Además, pocos entrevistadores podrían juzgar con precisión las habilidades interpersonales o habilidades blandas de los candidatos con resultados reproducibles o medibles. Como resultado, los profesionales de la Universidad McMaster comenzaron a desarrollar un circuito de entrevistas a partir del cual se agregan los puntajes obtenidos por múltiples evaluadores para predecir mejor la probabilidad de éxito de un candidato, la capacidad de interactuar con sus compañeros y pacientes, así como medir las intenciones de un candidato y conducir para completar escuela de medicina y eventualmente, licenciatura.

Siete años de investigación y desarrollo eventualmente conducen al método actual de mini entrevistas múltiples, que incluye horarios estandarizados, número de estaciones y otros detalles requeridos. En los estudios, el método de evaluación de mini entrevistas múltiples resultó en una mayor precisión de las predicciones de los candidatos, con poca influencia por género, raza o preparación educativa. La tasa de éxito resultante de las predicciones iniciales condujo al desarrollo de múltiples métodos de mini entrevistas para otras instituciones académicas, empresas y servicios gubernamentales. Cada sistema presenta diferentes cuestionarios y herramientas de medición para evaluar candidatos dentro de una industria en particular. Todos los sistemas, independientemente de la industria, buscan medir rasgos menos obvios que afectan la posibilidad de éxito de un candidato con respecto a las habilidades blandas y la aptitud laboral.

En general, las características principales del sistema de mini entrevistas múltiples permanecen consistentes en todas las industrias y profesiones. Los profesionales recomiendan que cada mini entrevista dure aproximadamente ocho minutos, con no más de nueve estaciones de entrevistas. Para grandes grupos de reclutamiento, cada candidato comienza en una estación diferente, rotando de manera organizada a lo largo de todo el circuito de entrevistas. Con nueve estaciones y entrevistas de ocho minutos, un grupo de nueve candidatos puede completar todo el circuito en poco más de una hora. Al final del proceso de evaluación, los entrevistadores envían puntajes individuales para la agregación y se seleccionan los posibles candidatos.