¿Cuál es el papel de la gestión de recursos humanos?

El papel de la gestión de recursos humanos está relacionado con su valor en la gestión de la suma de los problemas relacionados con los empleados de una organización. Los recursos humanos son el resultado del intento de la administración de las organizaciones de administrar de manera efectiva el componente humano de sus negocios. Los empleados son una parte integral de cada organización, y el alcance de la gestión de recursos humanos es canalizar adecuadamente este gran recurso. Con este fin, algunas de las responsabilidades incluidas en la función de gestión de recursos humanos son gestionar los detalles relacionados con la contratación de empleados, cuestiones relacionadas con su compensación, formación, bienestar y motivación.

Uno de los deberes centrales implicados en el papel de la gestión de recursos humanos es manejar la contratación del capital humano necesario para ejecutar la organización de manera efectiva. Esto significa desarrollar un plan que describa la manera en que los empleados serán seleccionados, como establecer pruebas estándar y criterios de entrevista. También deben identificar las áreas de la organización donde se necesitan los servicios de los trabajadores y una descripción completa de los tipos de empleados, así como una lista de sus funciones. Durante el proceso de la entrevista, el equipo de recursos humanos hará un seguimiento con los candidatos para informar a los exitosos y no exitosos de su decisión. Si se requieren más pruebas, el departamento informará a los candidatos sobre esto, incluso cuándo se realizarán las pruebas.

Durante la progresión natural de los deberes, el departamento de recursos humanos organizará cualquier capacitación adicional que los empleados seleccionados puedan requerir. Deben llevar a cabo cualquier orientación necesaria que sea necesaria para que los empleados encajen en la organización. Una vez que los empleados se hayan establecido para trabajar, el departamento los supervisará para realizar una evaluación periódica de su desempeño en relación con sus responsabilidades. Si es necesario reasignar a cualquier empleado a un puesto donde sus capacidades se utilizarán mejor, el departamento también asumirá el deber.

Otra parte del alcance del papel de la gestión de recursos humanos es hacer planes relacionados con el bienestar de los empleados. Como tal, deben elaborar un plan que aborde las necesidades de los empleados, incluidas características como el seguro y la seguridad laboral. El departamento también debe garantizar que la organización cumpla con las prácticas laborales aplicables en relación con los derechos de los empleados y sus sindicatos.