¿Cuál es el papel de la psicología en el comportamiento organizacional?

El papel de la psicología en el comportamiento organizacional está relacionado con su valor en la determinación de la relación entre la salud mental y el bienestar general de las personas en relación con su comportamiento en el trabajo. La psicología en el comportamiento organizacional es en realidad un campo de estudio donde los psicólogos usan varios parámetros para acceder a cómo los diferentes entornos y tendencias de trabajo afectan la salud y el desempeño de los empleados. Las organizaciones pueden utilizar el resultado del estudio del papel de la psicología en el comportamiento organizacional en sus prácticas de contratación, en su evaluación y relación con los empleados, y en su capacitación de empleados nuevos y existentes.

Una aplicación del papel de la psicología en el comportamiento organizacional es la contratación de nuevos empleados. Por lo general, los resultados de las evaluaciones concluyentes de los psicólogos, que pueden servir como consultores de la organización, pueden ponerse a disposición del departamento de recursos humanos para fines de contratación. Estos consultores normalmente llevarán a cabo un estudio específico de la organización en cuestión, teniendo en cuenta las condiciones ambientales y organizativas únicas para producir un plan que se adapte a esa organización. Si este es el caso, el resultado del estudio incluirá recomendaciones sobre los parámetros que se utilizarán en la contratación de personal para cubrir ciertos puestos, que pueden incluir el tipo de preguntas y pruebas que se utilizarán en su evaluación.

Otro papel de la psicología en el comportamiento organizacional es el desarrollo de métodos para la evaluación continua del desempeño de los empleados existentes dentro de la organización. Esto a menudo incluye una evaluación del bienestar mental y físico de dichos empleados en relación con el efecto en el desempeño de sus trabajos. Como tal, el papel de la psicología en el comportamiento organizacional incluye su uso como una herramienta para la evaluación del desempeño con fines de promoción y redistribución o transferencia a otros departamentos donde el bienestar mental y físico particular del individuo es más adecuado.

Las consideraciones sobre el papel de la psicología en el comportamiento organizacional no se limitan al desempeño, capacitación y reclutamiento. Esto se debe a que también se aplican al análisis de la estructura social de la organización. También se puede utilizar como factor en el desarrollo de prácticas motivacionales en una organización. El principal beneficio del estudio del papel de la psicología en el comportamiento organizacional es que se puede usar una comprensión clara de la psicología subyacente de varios empleados para desarrollar un marco que beneficie a la organización a largo plazo en términos de mayor productividad y mayores ganancias .