¿Cuál es el papel de la selección en la gestión de recursos humanos?

La selección en la gestión de recursos humanos es lo mismo que el reclutamiento. Este es el método por el cual la sección de recursos humanos (RR. HH.) De una organización busca y recluta empleados para cubrir los puestos vacantes identificados dentro de la empresa. El papel de la selección está relacionado con su uso como herramienta para localizar y seleccionar solicitantes para llenar vacantes en la organización. La elección de los candidatos correctos es crucial para el éxito de una organización, porque la fuerza laboral o la mano de obra que tiene las cualidades correctas ayudará a garantizar que una organización cumpla con sus objetivos y metas.

Una de las funciones de selección en la gestión de recursos humanos es garantizar que los posibles empleados cumplan con las cualidades establecidas que se han enumerado en la política de contratación de la organización. Por ejemplo, si una organización financiera ha establecido una política de reclutar solo personas que terminaron entre los tres primeros de su clase de negocios, entonces ese es un requisito de reclutamiento organizacional. Otro ejemplo es una firma de abogados que solo emplea a graduados de la facultad de derecho que se han distinguido de una forma u otra durante su pasantía. Una de las formas en que una empresa establece las cualidades que utiliza en el proceso de selección es a través del establecimiento de una cultura corporativa. El departamento de recursos humanos trata de identificar a los posibles empleados que tienen los mismos ideales o cualidades que los harán encajar en la cultura que ya existe.

El proceso de reclutamiento generalmente incluye la publicidad de vacantes por parte del departamento de recursos humanos. Puede hacer esto marcando anuncios en varios medios u otras fuentes. A veces, la organización puede preferir promover candidatos desde adentro para llenar las vacantes. En tal situación, la compañía puede emitir un memorando interno o colocar un aviso para su aplicación en los tableros de anuncios o en el sitio web de la compañía. El departamento de recursos humanos aceptará y revisará las solicitudes, se mantendrá en contacto con los solicitantes durante el proceso de selección e informará a los solicitantes exitosos y no exitosos de sus puestos.

El departamento de recursos humanos a menudo también tiene que realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes y realizar pruebas psicológicas que pueden incluir preguntas destinadas a descubrir si el solicitante es compatible con el trabajo. El departamento también podría realizar exámenes físicos que pueden incluir pruebas de drogas. También verificará las referencias proporcionadas por el solicitante. Cuando el departamento de recursos humanos haya finalizado el proceso de selección, la decisión final sobre si los solicitantes serán contratados puede depender de los gerentes o miembros de la junta, dependiendo del tipo de trabajo en consideración.