¿Qué es la jubilación voluntaria?
La jubilación voluntaria es una política mediante la cual los empleados de ciertas empresas pueden optar por retirarse del trabajo antes de la práctica habitual para cobrar los beneficios de jubilación. Muchas empresas ofrecen beneficios de jubilación para sus trabajadores. Al ofrecer la jubilación voluntaria, un determinado segmento de su fuerza laboral elige jubilarse antes del horario estándar, generalmente cuando la persona alcanza los 50 o principios de los 60. Con la jubilación voluntaria, la mayoría de las empresas proporcionan un paquete que es menos sustancial que si el empleado esperara la edad de jubilación completa. Esto es beneficioso para el negocio al mantener la rotación de los trabajadores en movimiento y al implementar ahorros al pagar menos dinero a sus antiguos empleados.
Otra forma en que se utiliza la jubilación voluntaria es durante los tiempos económicos difíciles para la empresa. A veces, durante los períodos de recesión, una empresa se ve obligada a despedir a algunos de sus trabajadores. Para mitigar este impacto en un mayor volumen de su fuerza laboral, la compañía puede ofrecer un plan voluntario de jubilación a sus trabajadores mayores.
El desafío para las personas al elegir la jubilación anticipada es que muchos programas de jubilación están sujetos a ciertas leyes sobre cuándo una persona puede acceder a los fondos. Además, el individuo debe estar seguro de que está totalmente investido en un plan de la compañía para que pueda obtener la gama completa de beneficios al elegir la jubilación voluntaria. La mayoría de estas reglas implican una edad mínima o la duración del servicio con la empresa para obtener los beneficios.
En ciertos países, la jubilación voluntaria se conoce como un "apretón de manos de oro". Esto se presenta en forma de una cláusula en el contrato del empleado que exige ciertos pagos en forma de un paquete de indemnización cuando la persona elige la jubilación anticipada. La mayoría de las veces, esta política incluye efectivo o algún tipo de interés adquirido en las opciones sobre acciones. El concepto del apretón de manos dorado se considera relativamente común entre las personas de alto rango dentro de empresas como el sector financiero. A menudo causa controversia debido al hecho de que algunos de los ejecutivos que recibieron estos incentivos perdieron dinero para la empresa durante su mandato, pero se les garantizaron ciertos beneficios al abandonar la empresa.
Los trabajos del gobierno en los Estados Unidos son uno de los ejemplos más comunes de jubilación voluntaria. Los empleados en el sector público generalmente están cubiertos por el Sistema de Retiro del Servicio Civil o el Sistema de Retiro de Empleados Federales, que permite a los empleados federales retirarse a la edad de 50 años con 20 años de servicio o cualquier edad con 25 años de servicio. Estos empleados aún pueden acceder a todos los beneficios de la jubilación que disfrutan los trabajadores mayores.