¿Qué es el volumen de negocios voluntario?

La rotación voluntaria describe la cantidad de rotación de empleados que ocurre debido a la decisión de los empleados de renunciar a sus puestos y abandonar voluntariamente a sus empleadores. Esto contrasta con la rotación involuntaria, que es la rotación que ocurre sin el consentimiento del empleado. Por lo general, la rotación voluntaria se centra principalmente en situaciones en las que los empleados eligen presentar renuncias por diversas causas, en lugar de ser despedidos a discreción de un empleador.

Hay varias razones diferentes por las cuales puede ocurrir la rotación voluntaria. Una de las razones más comunes es que los empleados encuentran puestos con diferentes empleadores que ofrecen más en cuanto a sueldos, salarios o beneficios. En este escenario, el empleado presenta una renuncia al empleador actual, a menudo proporcionando cualquier aviso previo habitual en la cultura donde se encuentra la empresa. Luego, el empleador tiene la opción de liberar al empleado de inmediato, o permitir que el empleado resuelva los términos de ese aviso.

Otra razón común para la rotación voluntaria implica cambios en las circunstancias de la vida de los empleados. Por ejemplo, un empleado puede optar por formar una familia y preferir dedicar más tiempo a la crianza de los hijos. Cuando este es el caso, el empleado puede optar por renunciar al empleo a tiempo completo durante los primeros años después del nacimiento de los niños, dejando abiertas las opciones para iniciar un negocio en casa o asegurar un puesto de medio tiempo con otra empresa en una fecha posterior.

La reubicación es otra razón para la rotación voluntaria. Los cónyuges y las parejas pueden optar por renunciar a su trabajo para reubicarse con un ser querido que está siendo asignado a una nueva área para su trabajo. En otras ocasiones, los empleados pueden optar por reubicarse para aprovechar las oportunidades educativas o las condiciones climáticas que son más propicias para manejar un problema de salud.

Si bien existen varias razones para la rotación voluntaria, los empleadores generalmente intentan disuadir a los empleados valiosos de abandonar sus puestos si es posible. En algunos casos, esto puede significar ofrecer incentivos adicionales en términos de pago o beneficios para permanecer con la empresa. En otras ocasiones, puede ser posible estructurar un medio para permitir que el empleado administre sus responsabilidades a través de un entorno de oficina virtual sin tener en cuenta la ubicación geográfica del empleado. Cuando estas soluciones son factibles, el empleador ahorra tiempo y dinero que se gastaría en localizar, reclutar y capacitar a candidatos calificados para reemplazar a aquellos que eligieron voluntariamente dejar sus trabajos.