¿Qué son las represalias en el lugar de trabajo?
Las represalias en el lugar de trabajo se producen cuando un empleador toma medidas adversas contra un subordinado por ejercer sus derechos de empleado. Las leyes relativas a los derechos laborales varían según la ubicación. En los Estados Unidos, por ejemplo, hay una serie de leyes que abordan específicamente las represalias en el lugar de trabajo. En resumen, la mayoría de las leyes que otorgan derechos a los empleados contienen disposiciones que prohíben las represalias cuando los empleados hacen valer esos derechos. Para ser considerado una represalia, la acción de un empleador generalmente debe tener un efecto negativo en la situación laboral de alguien. Esto puede ser difícil de probar en algunos casos.
En los Estados Unidos, los empleados a menudo enfrentan represalias en el lugar de trabajo por participar en actividades legalmente protegidas. Puede consistir en discriminación u otras acciones injustas contra alguien por denunciar violaciones en el lugar de trabajo o por testificar en un procedimiento legal sobre esas violaciones. Algunos ejemplos de acciones de represalia por parte de un empleador pueden incluir la terminación ilícita, la degradación o la negación de un aumento. Otras actividades pueden ser más sutiles, como hacer cambios en las tareas o excluir al empleado de un proyecto en particular. Con frecuencia, este comportamiento negativo resulta en un ambiente de trabajo hostil para los empleados.
Varias leyes de los Estados Unidos describen los derechos de los trabajadores y prohíben las represalias por ejercerlos. Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), por ejemplo, los empleados de los Estados Unidos tienen derecho a un cierto salario mínimo, pago de horas extras y condiciones de trabajo seguras. Además, un empleador no puede discriminar o tomar medidas adversas contra un empleado por esperar que el empleador cumpla con sus obligaciones. Además, se supone que los trabajadores no deben enfrentar represalias por denunciar la discriminación a organismos autorizados, como la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
En la mayoría de los lugares, los empleados también tienen derecho a presentar reclamos legítimos de compensación de trabajadores y desempleo sin temor a represalias. Además, los empleadores no pueden tomar represalias contra sus empleados por unirse o trabajar con un sindicato. En general, el sindicato no puede tomar represalias contra esos mismos empleados por no unirse, por ejercer su derecho al trabajo o por abandonar el sindicato.
Hay varias opciones disponibles para abordar las represalias en el lugar de trabajo. Muchos expertos legales aconsejan al empleado que primero hable directamente con su supervisor. Esto podría ayudar a aclarar posibles malentendidos y evitar acciones legales innecesarias contra el empleador. Si este enfoque no tiene éxito, un empleado puede presentar una queja ante las autoridades correspondientes. En muchas áreas, existen leyes de denuncia de irregularidades que tienen como objetivo proteger a un empleado que informa de un delito por parte de su empleador.