¿Qué debo esperar del desempleo por fricción?

El desempleo por fricción es una de las diversas categorías de desempleo. Los atributos de este tipo de desempleo incluyen el hecho de que es uno de los tipos de desempleo que siempre existe en cualquier economía debido a sus características únicas. El desempleo por fricción ocurre debido a los intentos de los trabajadores de buscar otros trabajos que no sean los que se les han ofrecido. También puede ser el resultado de la colocación de una moratoria sobre la contratación de una empresa como resultado de una creencia errónea de que los trabajadores con el capital humano deseado no están disponibles.

Una de las situaciones en las que puede ocurrir el desempleo por fricción es cuando las personas no están satisfechas con los tipos de trabajos que se les ofrecen o que encuentran a través de diversos esfuerzos. Por ejemplo, un periodista podría no ser capaz de encontrar ningún tipo de trabajo de periodismo, y en lugar de aceptar otra cosa, el individuo podría decidir esperar hasta que aparezca una vacante en el campo del periodismo. En este caso, el desempleo es la elección de la persona que prefiere permanecer desempleada que aceptar otra cosa en otro campo. Otro ejemplo de dónde podría ocurrir tal situación es cuando un individuo busca trabajo en una ciudad en particular. Si el individuo no puede encontrar trabajo en la ciudad de elección, puede decidir quedarse y permanecer desempleado mientras espera la oferta de trabajo deseada.

La mayoría de las veces, el desempleo por fricción es el resultado de una difusión de información ineficiente o la falta de investigación adecuada por parte de los empleadores o los posibles empleados. El desempleo por fricción también puede ocurrir cuando un empleador cree que el conjunto actual de solicitantes no cumple con los requisitos para los puestos que ha solicitado. En este caso, el empleador del trabajo puede decidir dejar las posiciones abiertas en lugar de emplear a personas que no estén calificadas para ocupar los puestos. Como tal, el desempleo es el resultado de que los empleadores se niegan a contratar a personas que no creen que tengan la capacidad de desempeñar eficazmente las tareas requeridas para los puestos.

A veces, el desempleo por fricción es el resultado de un esfuerzo deliberado por parte de los empleados para esperar algo mejor. Por ejemplo, si una persona quiere trabajar en un laboratorio farmacéutico en particular que paga un salario comparativamente más alto que otros y que ofrece buenos beneficios, el trabajador puede decidir trabajar en un campo relacionado de forma gratuita mientras espera la oportunidad. En este caso, a pesar de que el trabajador está empleado, la falta de utilización de todas las habilidades o el capital humano del trabajador se considera una especie de desempleo por fricción.