¿Por qué a veces es difícil adaptarse a nuevos compañeros de trabajo?

Los nuevos compañeros de trabajo son una realidad esperada. Cuando cambiamos de trabajo, de repente tenemos un grupo de nuevos compañeros de trabajo para conocer y llevarnos bien. Sin embargo, incluso si nos quedamos en un trabajo, todavía tenemos que adaptarnos a los nuevos compañeros de trabajo cuando los viejos se van o la empresa crece. Adaptarse a estos nuevos trabajadores puede ser especialmente difícil si tienen problemas para adaptarse a la cultura de la empresa.

Si está firmemente establecido en la cultura de su empresa y su nuevo compañero de trabajo no parece siquiera estar tratando de encajar, esto podría poner las cosas tensas entre ustedes. Haga un esfuerzo para ayudarlo a encajar agradablemente. Muéstrele las cuerdas e intente no juzgar al nuevo empleado con demasiada severidad. Recuerde cómo era cuando comenzó en una nueva empresa, pero al mismo tiempo considere que las experiencias y habilidades de esta persona pueden ser diferentes a las suyas.

Otra causa de tener dificultades para adaptarse a nuevos compañeros de trabajo puede ser su relación con la persona que solía tener el trabajo. Incluso si no eran amigos o incluso especialmente cercanos como compañeros de trabajo, es posible que se hayan acostumbrado a cómo esa persona hizo su trabajo y cómo interactuó con usted todos los días. Es sorprendente cuánto hábito pueden llegar a ser nuestros días de trabajo si no somos conscientes de ello.

Una causa común de no adaptarse bien a un nuevo compañero de trabajo es acostumbrarse a lo que podemos ver como sus hábitos molestos. ¡Es posible que finalmente hayamos podido desconectar las fuertes llamadas telefónicas de nuestros viejos compañeros de trabajo o el hábito de interrumpirnos constantemente solo para descubrir que el trabajador que ha ocupado su lugar hace algo que nos molesta aún más! En última instancia, debemos centrarnos en nuestros objetivos laborales y no dejar que las molestias con los compañeros de trabajo se interpongan en el desarrollo de relaciones profesionales con todas las personas de la empresa.