¿Cómo me convierto en un administrador de gestión de cambios?
Para convertirse en un gerente de gestión de cambios, debe obtener una calificación adecuada de una institución educativa reconocida. La mayoría de las universidades ofrecen cursos de pregrado y posgrado en gestión del cambio organizacional, que se ajustan bien a una calificación en recursos humanos, gestión empresarial o comunicaciones. Los cursos generalmente incluyen economía, perspectivas sobre el cambio social, gestión de la relación cliente-consultor y evaluación y diagnóstico organizacional. Después de obtener una educación en este campo, puede buscar un puesto de nivel de entrada o superior en una corporación y ascender hasta convertirse en un gerente de gestión de cambios.
Gestionar el cambio es un requisito difícil para las empresas de todo el mundo. Los avances tecnológicos, junto con la volatilidad económica, hacen que las empresas cambien su enfoque y modelos de negocio, dejando a los empleados vulnerables y sin confianza. La reestructuración frecuente da como resultado empleados infelices que tienen expectativas que deben ser gestionadas. Cada vez más, existen oportunidades para una persona que está calificada para convertirse en gerente de gestión de cambios. Las carreras lucrativas también están disponibles para consultores especialistas en este campo.
Puede obtener una acreditación de gestión del cambio a través del Instituto Internacional de Gestión del Cambio (CMI), un organismo profesional independiente sin fines de lucro. La acreditación de CMI implica un proceso de evaluación de dos partes. La primera parte requiere que presente una prueba escrita de las competencias según lo especificado en el modelo de competencia profesional de CMI. Después de completar con éxito, uno o más profesionales profesionales lo entrevistarán en persona, y usted debe presentar un estudio de caso al panel. El instituto también realiza verificaciones de referencia exhaustivas antes de aprobar la acreditación.
Un graduado que quiera convertirse en gerente de gestión de cambio puede obtener una valiosa capacitación de gerente de gestión de cambio asegurando un puesto en una gran corporación. Las compañías multinacionales reestructuran los departamentos regularmente, lo que resulta en cambios internos, despidos y otras situaciones que requieren una gestión de cambios, por lo que este tipo de trabajo es una excelente manera de ganar experiencia. Alternativamente, obtener un puesto dentro de una empresa que ofrece servicios de consultoría de negocios puede ser un paso hacia una carrera como gerente de gestión de cambios.
Trabaje hacia un puesto de gestión participando en todos los aspectos del trabajo de gestión del cambio. Descubra los requisitos del gerente de gestión de cambios para dicho puesto en la empresa en la que trabaja. Esfuércese por equiparse para ocupar el puesto cuando quede vacante. También puede convertirse en miembro de las organizaciones de gestión de cambios. Estos grupos participan en el establecimiento de estándares de la industria, ayudando a empleadores potenciales a identificar profesionales calificados, brindando oportunidades de trabajo en red para los miembros y enfocándose en construir un lenguaje común y un estándar profesional.