¿Cómo me convierto en director de aprendizaje?

El puesto de director de aprendizaje es un papel relativamente reciente en el mundo de los negocios. Como tal, los requisitos y la capacitación para convertirse en director de aprendizaje siguen evolucionando en el lugar de trabajo. Es probable que una persona que asume este puesto se haga responsable de instituir y diseñar programas de capacitación, desarrollar el liderazgo de la empresa y obtener inversiones de capital que faciliten el aprendizaje, como el equipo de capacitación. Para convertirse en un director de aprendizaje, es probable que necesite una sólida formación en al menos una de las siguientes disciplinas: recursos humanos, tecnología, estrategia comercial o administración de empresas. Una orientación básica para ser una persona alentadora se consideraría valiosa en este campo.

Las áreas educativas específicas que lo prepararían para este rol pueden incluir programas graduados en organización industrial y psicología, gestión de recursos humanos y administración de empresas. Esta carrera también es adecuada para una carrera profesional multidisciplinaria, por lo que un título menor junto con su especialización en una de estas áreas puede ser beneficioso. Dado que esta posición está orientada a la interacción personal intensiva, una persona que disfruta de las relaciones interpersonales sería una buena opción. Comprender cómo motivar a las personas y cómo responder a los temores de los empleados que pueden surgir cuando los miembros del personal tienen la tarea de aprender a usar nuevas tecnologías es una habilidad deseable para esta carrera. Para prepararse para convertirse en un director de aprendizaje, considere buscar y obtener una comprensión sólida de los desafíos competitivos en el reclutamiento y capacitación de talentos.

La demografía de la fuerza laboral está cambiando a medida que los primeros baby boomers comienzan a retirarse y los trabajadores más jóvenes comienzan a reemplazarlos. Los trabajadores más jóvenes tienen un enfoque de aprendizaje diferente al de los trabajadores mayores, en general. Estos trabajadores más jóvenes esperan que se utilicen nuevas tecnologías para fines de capacitación. Un director de aprendizaje necesitará emplear los últimos métodos tecnológicos para enseñar a esta generación de trabajadores. Por lo tanto, un director de aprendizaje debe ser experto en el uso de nueva tecnología de instrucción.

Para convertirse en un director de aprendizaje, debe ser una persona flexible. Probablemente se espera que adopte los últimos desarrollos sociales y tecnológicos en la capacitación individualizada. Por ejemplo, en lugar de los métodos más antiguos que dependían en gran medida de los libros de texto y los módulos de aprendizaje programados, un director de aprendizaje puede usar un formato de aprendizaje a pedido o foros de soporte u otras herramientas de redes sociales que un usuario puede personalizar según su horario y necesidades. Algunos en esta profesión abogan por retirar el modelo de instrucción en el aula y explotar el potencial de capacitación disponible en las redes sociales. Sin embargo, independientemente de los cambios demográficos y los cambios tecnológicos, las habilidades básicas de las personas siguen siendo esenciales, si desea convertirse en un director de aprendizaje.