¿Cómo me convierto en administrador de compensación?

Los administradores de compensación están a cargo de la coordinación administrativa de los programas de compensación para los trabajadores dentro de una empresa. El administrador de compensación también sirve como enlace entre la gerencia de la compañía y el personal. Para convertirse en un administrador de compensación, necesitará al menos una licenciatura. También deberá obtener experiencia trabajando con estructuras y pautas de compensación dentro de una empresa. Esta experiencia se puede obtener como profesional de recursos humanos de nivel básico o como pasante en una oficina de administración de compensación.

Además de obtener un título universitario o de posgrado, una pasantía o un trabajo a tiempo parcial en gestión de recursos humanos puede ayudarlo a obtener la experiencia práctica necesaria para ingresar al campo. Algunos administradores de compensación persiguen la certificación voluntaria en la administración de la nómina u otros temas complementarios para seguir siendo competitivos en el campo. Aunque la perspectiva sigue siendo favorable para las personas en profesiones de recursos humanos, tener credenciales y capacitación adicionales lo convertirá en un candidato más competitivo.

Para convertirse en un administrador de compensación, debe poseer buenas habilidades de comunicación. La información con la que tratará a menudo puede ser de naturaleza sensible y personal, y debe respetar la privacidad de los empleados y de la empresa. Puede haber ocasiones en las que tenga que entregar información sensible o incluso desalentadora al personal, y una comunicación efectiva y reflexiva será útil en su papel como profesional de recursos humanos. También debe poseer habilidades de negociación de contratos y poder abordar adecuadamente las necesidades de la empresa y los empleados.

Los administradores de compensación son miembros vitales del equipo de recursos humanos en una empresa. Como administrador, usted puede ser responsable del establecimiento y mantenimiento de la nómina y los sistemas de pago de una empresa. Para convertirse en un administrador de compensación, debe tener las habilidades necesarias para investigar comisiones y escalas salariales para los puestos dentro de la empresa para la que trabaja. También es posible que deba consultar encuestas e informes para identificar las escalas de pago adecuadas. Determinar los plazos para las revisiones de compensación de los empleados y ayudar a los gerentes con las evaluaciones de los empleados puede incluirse en su rol como administrador de la compensación.

Una carrera en administración de compensaciones es una buena opción para las personas con un fuerte deseo de trabajar en recursos humanos y desarrollar estructuras salariales para empresas y organizaciones. Para convertirse en un administrador de compensación, debe completar un programa de grado relevante donde haya tenido la capacidad de aprender y mejorar las habilidades de pensamiento analítico. También debe poseer habilidades interpersonales que le permitan interactuar con una variedad de empleados y otros profesionales.