¿Cómo me convierto en un reclutador de fondos de cobertura?

Un reclutador de fondos de cobertura busca activamente candidatos adecuados para asumir funciones como analistas, corredores y actuarios para compañías de fondos de cobertura. Cualquiera que desee convertirse en un reclutador de fondos de cobertura ya puede adquirir experiencia como representante de Recursos Humanos Generales (RRHH) o trabajar en una función similar. Además, los reclutadores deben tener conocimiento de la industria de valores que pueden adquirir a través de la experiencia o el estudio.

Muchos fondos de cobertura cubren puestos vacantes con la ayuda de agencias de personal. Mientras que algunas agencias trabajan con compañías en diferentes industrias, los fondos de cobertura generalmente trabajan con compañías que se especializan en reclutar trabajadores financieros. Algunas agencias de reclutamiento contratan nuevos graduados que se han graduado de la escuela secundaria pero aún no han asistido a la universidad. Estos agentes pueden ser asignados para ocupar puestos gerenciales en fondos de cobertura de bajo nivel. Como regla general, los reclutadores que ocupan puestos de entrada deben someterse a una capacitación en el trabajo que puede llevar varias semanas.

 
Los corredores y analistas empleados por los fondos de cobertura reciben un pago relativamente bueno en comparación con las personas que realizan funciones similares en bancos y compañías de seguros. Los reclutadores que encuentran candidatos para estos trabajos suelen tener títulos universitarios en materias tales como gestión de personal o administración de personal. Además, cualquiera que desee convertirse en un reclutador de fondos de cobertura puede necesitar adquirir experiencia en RR. HH. Durante varios años al involucrarse en pequeñas empresas y ocupar puestos de bajo nivel.

Algunos fondos de cobertura emplean reclutadores internos, y estas personas generalmente tienen experiencia previa en recursos humanos. Además, muchas compañías financieras prefieren contratar reclutadores que hayan trabajado en la industria de valores como vendedores, supervisores o representantes de personal. Las estrategias de inversión varían entre los fondos de cobertura, por lo que cada fondo puede requerir que sus reclutadores comprendan los tipos de valores que posee el fondo. Si desea convertirse en un reclutador de fondos de cobertura, necesita tener el conocimiento para identificar candidatos que tengan las habilidades para ocupar diferentes puestos. Por esta razón, los reclutadores de fondos de cobertura generalmente reciben una amplia capacitación para aprender sobre varios componentes de la industria.

 
Muchos fondos de cobertura compran y venden valores listados en varios intercambios en todo el mundo, y los corredores a menudo requieren conocimiento del segundo idioma. Como resultado, cualquiera que desee convertirse en un reclutador de fondos de cobertura puede necesitar tener un título universitario o capacitación en otro idioma. Algunas agencias de contratación y compañías de fondos de cobertura requieren que los reclutadores hablen y escriban en varios idiomas. Cuando los puestos altamente calificados quedan vacantes, los reclutadores a menudo tienen que buscar candidatos calificados en todo el mundo. Por lo tanto, las habilidades lingüísticas son esenciales para los reclutadores de alto nivel.