¿Cómo me convierto en gerente de litigios?
Por lo general, hay varias formas diferentes de convertirse en gerente de litigios, pero la experiencia con juicios, preparación de litigios y el sistema de tribunales civiles es casi siempre esencial. La mayoría de los gerentes de litigios comienzan como abogados litigantes. Otros comienzan como asistentes legales, ayudando a los abogados a preparar casos y prepararse para comparecer ante el tribunal. Algunos gerentes simplemente están bien versados en el aspecto administrativo de la preparación del juicio sin el beneficio de una educación legal específica, pero esto es inusual. En casi todos los casos, la mejor manera de convertirse en gerente de litigios es primero acumular experiencia práctica en juicios, luego buscar formas de usar esa experiencia para dirigir, apoyar y supervisar grupos de litigios en corporaciones y bufetes de abogados.
Los gerentes de litigios generalmente actúan como coordinadores de juicios. Si bien a veces es posible coordinar con éxito un ensayo sin haber participado nunca en uno, esto es raro. La mayoría de las veces, una amplia experiencia en litigios es uno de los requisitos más importantes del administrador de litigios. Encontrar trabajo como abogado litigante o asistente legal de litigio suele ser el mejor lugar para comenzar.
Lo siguiente que debe hacer es agradecer sobre el tipo de entorno en el que le gustaría convertirse en gerente de litigios. Muchos gerentes de litigios trabajan en bufetes de abogados y dividen su tiempo entre coordinar los juicios de la firma y mantener su propia lista abreviada de clientes. Convertirse en un administrador de litigios como este suele ser mejor para los abogados que disfrutan de la gestión de casos, pero que aún no están listos para dejar de lado todos los aspectos de su práctica personal.
Una de las mejores maneras de convertirse en gerente de litigios en un bufete de abogados es mostrar un gran interés en la preparación de juicios en el curso de su trabajo diario. Tome un papel de liderazgo en la preparación de su equipo de prueba, para empezar, y estudie la forma en que los gerentes de litigios dirigen y trabajan con su equipo. Hable con su socio gerente o supervisor paralegal sobre las diferentes oportunidades en la gestión de litigios a medida que avanza más, y asegúrese de expresar su interés en supervisar más durante la preparación y revisión del juicio.
No todas las carreras de gerente de litigios se encuentran en empresas. Casi cualquier compañía con un departamento legal tiene un gerente interno que maneja todos los litigios y la documentación relacionada con los litigios, incluidas las quejas, amenazas y acuerdos. La mejor manera de convertirse en gerente de litigios en el mundo corporativo es buscar trabajos que coincidan con su experiencia en juicios. Las empresas generalmente buscan gerentes que estén familiarizados con el tipo de litigio preciso en el que es probable que se involucren. Si su experiencia es en contratos, por ejemplo, busque trabajo en empresas que operan mucho en ventas e intercambios; Si su experiencia es en patentes, una corporación de fabricación farmacéutica o científica puede ser una buena opción.
Las agencias y divisiones gubernamentales son otro lugar para buscar. Los gerentes de litigios en estos entornos suelen tener una amplia experiencia en la defensa de los actores gubernamentales y suelen tener una comprensión firme de los intereses del gobierno. Obtener este trabajo a menudo requiere al menos algún trabajo previo como abogado de interés público o asistente legal.
En la mayoría de los lugares, también es posible convertirse en un administrador de litigios de forma independiente: es decir, ponerse en práctica por su cuenta, a menudo proporcionando servicios de gestión a modo de consultoría. Los gerentes hechos a sí mismos pueden establecer sus propios deberes de gerente de litigios y pueden elegir sus casos con mucha más discriminación. Sin embargo, el éxito a menudo depende de venderte a ti mismo según tu reputación. A menos que esté seguro de su mercado, este tipo de opción hecha a sí misma generalmente solo es viable para las personas que están mucho más adelante en sus carreras, con una experiencia significativa en su haber.