¿Cómo me convierto en gerente de soporte de litigios?
Por lo general, se requiere al menos cinco años de experiencia trabajando como especialista de soporte para litigios civiles y un dominio de las herramientas tecnológicas utilizadas para administrar la producción de documentos para convertirse en un gerente de soporte de litigios. Dos años de esa experiencia deberían estar en una de las principales firmas de abogados nacionales con múltiples oficinas, si desea convertirse en un gerente de soporte de litigios a un nivel de élite. Los empleadores tendrán diferentes requisitos secundarios, pero la duración y la calidad de la experiencia con un dominio sustancial de las bases de datos de documentos son los puntos en común más importantes en todas las vacantes para este puesto.
Las firmas de abogados generalmente emplean una combinación de miembros del personal de apoyo de litigios internos y externos. Una empresa puede tener un cierto número de asistentes legales a tiempo completo empleados, por ejemplo, al mismo tiempo que contrata una agencia de personal o una empresa especializada para proporcionar ayuda temporal o por contrato. Como resultado, puede acercarse al puesto de gerente de soporte de litigios desde cualquiera de varias direcciones. Puede ascender a gerente desde un puesto de asistente legal interno, o podría trabajar para una agencia de personal o una firma de apoyo en litigios y obtener la experiencia necesaria al ser asignado a un bufete de abogados como empleado temporal en un caso o al proporcionar Soporte especializado a múltiples firmas de abogados como clientes.
El apoyo de litigio de nivel de entrada, como asistente legal o de otro tipo, casi siempre requerirá un diploma de escuela secundaria. A menudo, se espera una licenciatura. Sin embargo, la capacitación puede superar las credenciales educativas específicas. Hay muchos programas de certificación paralegal que se ofrecen en colegios junior o comunitarios o en escuelas privadas. Los proveedores que desarrollan el software de base de datos que las firmas de abogados usan para administrar la producción de documentos también ofrecen capacitación especializada que puede agregar un valor significativo a sus credenciales.
Para convertirse en un gerente de soporte de litigios, debe trabajar en puestos de nivel de entrada internos o externos con las principales firmas de abogados en casos de litigios civiles masivos. Existe una división significativa entre el tipo y la calidad del trabajo de apoyo en litigios en las principales firmas de abogados de litigios de defensa corporativa y el trabajo realizado por equipos legales de otros tamaños. Si tiene suficiente experiencia en un bufete de abogados importante, lo calificará para un puesto de gerente allí o en cualquier otro lugar.
La mayoría de los anuncios de trabajo para el puesto enfatizarán el conocimiento de las diversas opciones tecnológicas para la gestión de documentos. Necesitará experiencia en todos los principales software de bases de datos y dominio del procesamiento y la gestión de documentos, así como un conocimiento profundo de los requisitos de hardware y software para la prueba. Para ser considerado seriamente, su experiencia debe demostrar familiaridad con el descubrimiento electrónico y debe demostrar que puede administrar proveedores y llevar a cabo capacitaciones en el uso de la tecnología de soporte de litigios. Se requerirán habilidades de comunicación oral y escrita, deportación profesional, pensamiento estratégico y la capacidad de manejar la presión de cualquier candidato para convertirse en un gerente de apoyo de litigios para un empleador de élite.