¿Cómo me convierto en un aprendiz de nómina?
Los aprendices de nómina son personas que practican para convertirse en técnicos de nómina, personas que administran los registros de pago y tiempo de los empleados. Estas personas deben estar orientadas a los detalles y esforzarse por ser precisas, además de tener fuertes habilidades de comunicación. Una persona que busca convertirse en un aprendiz de nómina puede completar un año de capacitación más allá de la escuela secundaria, durante el cual toma múltiples clases de la industria. Él o ella puede postularse para un puesto de capacitación en un entorno del mundo real y agudizar sus habilidades en el trabajo.
Si desea convertirse en un aprendiz de nómina, debe considerar completar un programa de certificación en el trabajo de nómina, que generalmente dura un año. Es posible que los empleadores no requieran que asistas a la universidad, pero completar la capacitación postsecundaria aumenta tus posibilidades de tener éxito en este campo. Las escuelas requieren que los solicitantes del programa entreguen sus transcripciones de la escuela secundaria y llenen las solicitudes de inscripción. Además, las instituciones solicitan que les proporcione los resultados de sus exámenes estandarizados, así como su diploma de escuela secundaria o la certificación equivalente.
Los cursos sobre finanzas y derecho le brindan los cimientos que necesita para prosperar en esta área profesional. Por ejemplo, aprenderá sobre matemática empresarial y procedimientos de contabilidad / nómina, que lo ayudarán a comprender cómo usar los sistemas de la industria para calcular los totales de cheques de pago de los empleados. Debe estudiar temas como políticas de beneficios, impuestos y estándares de compensación para trabajadores, ya que su trabajo requerirá experiencia en estas áreas cuando se convierta en un aprendiz de nómina. Las clases cubren diferentes leyes de nómina para que comprenda cómo administrar los pagos de personal de acuerdo con la legislación establecida.
Debe solicitar una oportunidad de capacitación en este campo después de completar su trabajo de curso. Para convertirse en un aprendiz de nómina, una compañía podría pedirle que envíe su currículum detallando cualquier experiencia relacionada que tenga en el campo junto con sus logros educativos. El gerente de contratación probablemente le exigirá que también participe en una entrevista en la que explique por qué desea convertirse en un aprendiz de nómina y cómo puede beneficiar a la organización.
Perfeccionar sus habilidades en la industria lo prepara para buscar empleo a largo plazo. Cuando se convierte en un aprendiz de nómina, debe practicar el procesamiento de una amplia gama de transacciones de nómina, rastrear el tiempo de los empleados y mantener la confidencialidad de la información del empleado. Su organización también requerirá que encuentre soluciones a los errores de cheques de pago, así como que aplique diariamente las regulaciones de la industria a su trabajo. Entonces, la compañía podría estar dispuesta a contratarlo permanentemente o sugerirle otra compañía que pueda aceptarlo como empleado en este campo.