¿Cómo me convierto en un PHR?
Muchas organizaciones ahora reconocen que sus empleados son un activo importante, lo que ha llevado a un aumento en la contratación de profesionales en recursos humanos (PHR) para garantizar que una organización emplee a personas calificadas que puedan trabajar juntas como un equipo. Para convertirse en un PHR, generalmente necesitará ser un administrador bien organizado que pueda comunicarse de manera efectiva con otras personas. Además, generalmente se requiere un título, certificado o diploma en recursos humanos o gestión empresarial para un puesto de PHR de nivel de entrada.
Los posibles empleadores generalmente buscan a alguien que también tenga algún tipo de experiencia laboral relevante de un trabajo o pasantía anterior. También necesitará poseer habilidades sociales sólidas y excelentes habilidades de liderazgo para convertirse en un PHR efectivo.
Con el creciente énfasis en reclutar y retener personal de alta calidad, las organizaciones recurren cada vez más a un PHR para obtener ayuda. Como PHR, no solo tendrá la oportunidad de reclutar y contratar nuevos empleados, sino que también brindará una variedad de servicios a los empleados existentes. Estos servicios a menudo incluyen proporcionar información y asistencia con los beneficios de los empleados. En organizaciones más grandes, puede ser utilizado como especialista en una de varias áreas diferentes de experiencia, como reclutamiento, beneficios para empleados y bienestar de los empleados. Si bien la especialización en este campo generalmente ocurre en un título universitario de nivel de maestría, debe tener en cuenta cuál podría ser su especialidad potencial antes de comenzar su educación formal.
Una formación educativa interdisciplinaria suele ser más adecuada para una carrera como PHR. Probablemente deberías elegir cursos de estudio que combinen tanto negocios como ciencias sociales. Los cursos de negocios pueden incluir estructura organizativa, principios de gestión y administración pública, así como reclutamiento, compensación y capacitación y desarrollo de empleados. Los cursos de ciencias sociales en sociología, psicología, estadística o economía también pueden ser útiles. Ciertos trabajos pueden incluso requerir una formación educativa más especializada en finanzas, ingeniería o relaciones laborales.
Un título de asociado en administración de empresas con un enfoque en recursos humanos combinado con una cantidad suficiente de experiencia laboral relacionada podría calificarlo para convertirse en asistente en recursos humanos. Un puesto de asistente puede ser una buena manera de comenzar a construir la antigüedad con una gran empresa mientras continúa la educación en este campo.
Sin embargo, a menudo se requiere un título de licenciatura para un puesto de PHR de nivel de entrada. Obtener una licenciatura lo ayudará a obtener una mejor comprensión de los temas de capacitación, desarrollo, compensación y seguridad de los empleados. Este título también debería ayudarlo a prepararse para una de varias certificaciones diferentes emitidas por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos.
Si trabaja para una organización pequeña, probablemente será responsable de todas las tareas de gestión de recursos humanos, sin embargo, en una organización más grande, es probable que se especialice en un área única de experiencia. Convertirse en un profesional de recursos humanos puede ofrecerle una oportunidad especial para centrar su atención en el aspecto humano de una organización, al mismo tiempo que desempeña un papel importante en su productividad y crecimiento general.