¿Cómo me convierto en un reclutador de bienes raíces?

Alguien que desee convertirse en un reclutador de bienes raíces primero debe adquirir algo de experiencia trabajando en el campo de Recursos Humanos (RR. HH.). Además, muchas compañías de bienes raíces prefieren contratar reclutadores que tengan experiencia previa de trabajo como agentes o corredores de bienes raíces. En algunos casos, los trabajos de reclutamiento están reservados para personas que tienen títulos universitarios, aunque algunas empresas también emplean reclutadores de nivel de entrada.

Muchas grandes empresas inmobiliarias emplean un equipo de profesionales de recursos humanos, algunos de los cuales son responsables del reclutamiento. Por lo general, estas empresas contratan a personas que tienen experiencia en la negociación de salarios de empleados, manejo de problemas de personal y promoción de vacantes laborales. Por lo tanto, alguien que desee convertirse en un reclutador de bienes raíces debe primero adquirir experiencia trabajando para una agencia de personal, ya que estas empresas a menudo emplean trabajadores de nivel de entrada. Además, los empleados de las agencias de personal se centran específicamente en el reclutamiento en lugar de manejar asuntos interpersonales y asuntos disciplinarios. En consecuencia, las agencias de personal brindan un buen ambiente de capacitación para las personas que planean trabajar como reclutadores de la industria.

Los agentes de bienes raíces son responsables de las transacciones de corretaje que involucran bienes raíces tanto residenciales como comerciales. En consecuencia, los agentes deben poseer habilidades de ventas y un conocimiento de las leyes locales de bienes raíces. Muchas agencias de bienes raíces requieren que los solicitantes para puestos de reclutamiento hayan trabajado previamente como agentes o corredores para garantizar que los reclutadores entiendan completamente la naturaleza de los puestos que intentan cubrir. Además, dado que las leyes de bienes raíces varían según las regiones, muchas compañías requieren que los reclutadores tengan algún conocimiento sobre el trabajo en la industria local de bienes raíces.

Algunas universidades ofrecen programas de pregrado en gestión de recursos humanos y temas relacionados. Una persona que desee convertirse en un reclutador de bienes raíces puede necesitar completar dicho programa de grado. Los gerentes de reclutamiento a menudo necesitan poseer títulos avanzados en gestión de personal, administración de empresas o un campo relacionado. Además de los programas de nivel universitario, algunos colegios comunitarios ofrecen cursos vocacionales en reclutamiento de recursos humanos y gestión de personal. Las empresas que no requieren que los reclutadores hayan completado la universidad a menudo aconsejan a los posibles reclutadores que asistan a uno de estos cursos vocacionales.

Otras calificaciones que pueden permitir a alguien que desee convertirse en un reclutador de bienes raíces para conseguir un trabajo pueden incluir un título en derecho y una formación en nómina o contabilidad. Las personas con títulos en derecho a menudo son buscadas para puestos de reclutamiento porque los agentes de ventas generalmente trabajan por contrato en lugar de asalariados. Para evitar complicaciones legales más adelante, muchos empleadores prefieren contratar reclutadores que tengan conocimiento del derecho contractual. Además, las personas con experiencia previa en nómina o contabilidad pueden negociar y explicar más fácilmente los paquetes de compensación con posibles empleados. Si bien las credenciales legales y contables generalmente no son requisitos previos para el trabajo, este tipo de calificaciones pueden permitir que alguien obtenga más fácilmente un trabajo de reclutamiento.