¿Cómo me convierto en un reclutador minorista?
Un reclutador minorista es una persona que recluta candidatos calificados para ocupar puestos en empresas minoristas. Esta persona puede reclutar personas para trabajar en el piso de ventas, administrar empleados en una tienda minorista o ocupar puestos de nivel ejecutivo. Esencialmente, una compañía minorista puede recurrir a un reclutador para completar cualquier trabajo que tenga disponible. Muchas personas trabajan para el trabajo de reclutador minorista al adquirir conocimiento y experiencia en minoristas y recursos humanos. Otros obtienen títulos universitarios y luego ingresan a programas de capacitación específicos para reclutamiento minorista.
En preparación para convertirse en un reclutador minorista, una persona puede asistir a la universidad y obtener un título de cuatro años en recursos humanos, negocios, consultoría o un campo relacionado. Los aspirantes a reclutadores pueden beneficiarse de cursos que involucran psicología, derecho laboral, administración de empresas y oficinas, y entrenamiento. Sin embargo, no existe un requisito educativo específico para convertirse en un reclutador minorista. De hecho, muchas personas ascienden a puestos de reclutador, comenzando con puestos de nivel de entrada y progresivamente hacia un puesto de recursos humanos que conduce a la contratación.
Una persona que quiere convertirse en un reclutador minorista generalmente se beneficiará de pasar tiempo familiarizándose con la industria minorista. Esto incluye no solo los diferentes tipos de trabajos en la industria, sino también las prácticas de contratación. Esto puede resultar útil cuando llegue el momento de buscar solicitantes de empleo minoristas para ocupar puestos de trabajo. El aspirante a reclutador minorista también puede tomarse un tiempo para aprender sobre cosas como los derechos de los empleados y la acción afirmativa.
Aprender a evaluar currículums y solicitudes de empleo puede ser clave para una persona que quiere convertirse en un reclutador minorista. Por ejemplo, una persona interesada en este campo puede aprender cómo buscar ciertas palabras clave en currículums y paquetes de aplicaciones. También puede conocer las leyes relacionadas con la selección de solicitudes y la verificación de antecedentes y referencias de un solicitante.
A veces, los reclutadores minoristas toman cursos de capacitación diseñados específicamente para prepararlos para trabajar como reclutadores. Otros pueden recibir capacitación en el trabajo o antes del trabajo de una compañía que contrata reclutadores. Algunas personas pueden incluso aprender técnicas importantes de reclutamiento de libros y sitios web.
Los aspirantes a reclutadores minoristas pueden comenzar a buscar trabajo respondiendo anuncios de búsqueda de ayuda colocados en periódicos y en bolsas de trabajo en línea, enviando su currículum a las empresas contratantes. Algunas personas también adoptan un enfoque proactivo investigando empresas de reclutamiento y enviando cartas de intención y currículums a sus departamentos de recursos humanos. A veces, los candidatos también pueden obtener contactos útiles de los consejeros y profesores de carreras universitarias.