¿Cómo me convierto en un coordinador de desarrollo de personal?

Los coordinadores de desarrollo de personal suelen tener un título universitario en gestión de recursos humanos u otra área de negocios y cierta experiencia en la coordinación de capacitaciones, programas o eventos. En algunas situaciones donde los empleados son especialistas, se requiere un coordinador para tener una credencial avanzada en ese campo. Este suele ser el caso cuando se espera que el coordinador realice gran parte de la capacitación del personal.

Para convertirse en un coordinador de desarrollo de personal, normalmente debe tener al menos un título universitario. Hay algunas circunstancias en las que puede ser contratado como coordinador con un diploma de escuela secundaria y algo de capacitación, pero si desea seguir una carrera profesional hacia arriba a través de un departamento corporativo de recursos humanos, generalmente necesitará una licenciatura para ser considerado. Ejemplos de puestos de coordinador que estarían disponibles para un graduado de secundaria son con ciertas agencias gubernamentales o organizaciones locales sin fines de lucro. Este tipo de puestos son análogos a los coordinadores de eventos de las sesiones de capacitación.

Un coordinador es una entrada al puesto de nivel medio en un departamento corporativo de recursos humanos. Parte del trabajo es comprender la forma en que los activos humanos contribuyen al éxito de una empresa, así como la forma de cuidarlos y desarrollarlos con el tiempo. La mayoría de las principales universidades tienen varios programas de recursos humanos en la escuela de negocios. Si desea convertirse en un coordinador de desarrollo de personal, una especialización en esta área sería ideal. Puede utilizar otra especialidad comercial, como la administración, para entrar en este campo si su experiencia muestra una inclinación por este tipo de trabajo.

Los coordinadores ayudan a diseñar y administrar el plan de desarrollo profesional de un empleado. Se aseguran de que todos los empleados tengan los recursos necesarios para trabajar hacia sus objetivos a través de capacitación externa y oportunidades educativas, y también organizan la instrucción grupal interna para temas de interés para toda la fuerza laboral. Funcionalmente, para convertirse en un coordinador de desarrollo de personal, debe tener fuertes habilidades de organización y la capacidad de interactuar bien con las personas. Algunas empresas tienen coordinadores que imparten capacitaciones ellos mismos, lo que requiere experiencia tópica y la capacidad de hablar y enseñar frente a los grupos. Muchas empresas utilizan coordinadores para organizar actividades de enriquecimiento de los empleados, como tutoría profesional, trabajo voluntario y eventos extracurriculares para el personal fuera del trabajo, por lo que tener cierta experiencia en el diseño y la ejecución de programas puede ayudar a su candidatura.

Hay ciertos tipos de puestos de coordinador de desarrollo de personal que requieren un título especializado en lugar de un título en negocios. Un ejemplo es un puesto de coordinador para un distrito escolar. A la persona en este trabajo a menudo se le requerirá que realice capacitaciones tópicas por sí mismo, y puede requerir que el coordinador sea un maestro certificado con un título avanzado en diseño y capacitación curricular. Para convertirse en un coordinador de desarrollo de personal en un campo de especialidad como este, primero debe investigar el puesto que desea y luego asegurarse de que sus credenciales se alineen.