¿Cómo me convierto en un gerente de adquisición de talento?

Los gerentes de adquisición de talento son profesionales que ayudan a las empresas a seleccionar a los empleados más calificados para que las empresas puedan alcanzar sus objetivos a largo plazo. Estos tipos de profesionales deben tener una sólida comunicación y habilidades interpersonales. Si busca convertirse en un gerente de adquisición de talento, debe completar al menos cuatro años de capacitación universitaria y obtener experiencia de campo, pero además, completar la capacitación avanzada aumentará sus oportunidades de empleo.

Una persona que quiere convertirse en gerente de adquisición de talento debe obtener una licenciatura de cuatro años en el área de administración de negocios o recursos humanos. La inscripción en este tipo de programa de capacitación requiere que envíe los resultados de sus exámenes estandarizados más recientes junto con su certificado de estudios de secundaria a la escuela que desee. También debe estar listo para completar la solicitud de admisión de la universidad y proporcionar prueba de haber obtenido su diploma de escuela secundaria o la certificación equivalente.

Los cursos que abordan cómo reclutar empleados son invaluables en esta industria. Debe estudiar las clases de recursos humanos que cubren cómo seleccionar personal para un sitio de trabajo después de analizar las necesidades de su empresa en esta área. Su programa de capacitación debe enseñarle formas de atraer empleados potenciales, así como seleccionar los que mejor cumplan con los estándares de la organización y luego monitorear su desempeño. Estas habilidades son necesarias para convertirse en un gerente de adquisición de talento porque este tipo de profesional es responsable de entrevistar a las personas, negociar ofertas de trabajo e identificar los roles de empleo que carecen del personal adecuado en una empresa.

Incluso si su programa de capacitación no hace que completar una pasantía sea un requisito, hacerlo lo hará más atractivo para los posibles empleadores. Debe utilizar esta oportunidad de experiencia práctica para mejorar sus habilidades participando en ferias de empleo de la comunidad, analizando los currículums de los candidatos y gestionando un sistema de seguimiento para organizar la información sobre los solicitantes de empleo. Su universidad puede ayudarlo a conectarse con empresas que buscan a una persona que quiera convertirse en gerente de adquisición de talento.

Aunque un título de cuatro años es suficiente para algunos puestos de trabajo, también debe considerar ir a la escuela de posgrado. Algunos empleadores prefieren profesionales que hayan completado una maestría de dos años en administración de empresas. Este tipo de programa le enseña cómo administrar los proyectos de reclutamiento de manera efectiva y operar de acuerdo con el presupuesto financiero y las metas de una empresa, lo que debe hacer si desea convertirse en un gerente de adquisición de talento. También debe estar preparado para completar un proyecto de tesis de investigación original antes de poder graduarse.