¿Cómo me convierto en un especialista en adquisición de talentos?
Los especialistas en adquisición de talento son profesionales de recursos humanos (RRHH) que desarrollan e implementan estrategias de reclutamiento y ayudan a los gerentes de contratación a encontrar candidatos calificados para puestos vacantes. Alguien que desee convertirse en un especialista en adquisición de talento generalmente debe completar un programa de título universitario y adquirir algo de experiencia en el campo de recursos humanos. Es posible que los especialistas empleados por algunas empresas también necesiten tener conocimientos de un segundo idioma.
Muchos especialistas en adquisiciones son empleados de agencias de reclutamiento que trabajan con empleadores de manera contractual. Algunas empresas importantes emplean especialistas internos que trabajan junto con otros empleados de recursos humanos para administrar el sistema de reclutamiento de la empresa. Cualquier persona que desee convertirse en un especialista en adquisición de talento en cualquier tipo de empresa debe completar un título universitario en administración o administración de empresas. Algunas universidades también ofrecen títulos avanzados en gestión de recursos humanos y temas similares, y completar dicho programa puede permitir que un individuo obtenga un trabajo de adquisición de talento.
Tanto las empresas pequeñas como las grandes emplean reclutadores de recursos humanos que tienen la tarea de revisar las solicitudes de empleo, realizar entrevistas y preseleccionar a los candidatos. Por lo general, las empresas requieren especialistas en adquisiciones para tener experiencia previa como reclutadores. Además, dado que los especialistas en adquisiciones supervisan todo el proceso de reclutamiento, muchos empleadores requieren que los solicitantes de empleo hayan adquirido experiencia como supervisores de recursos humanos o gerentes departamentales.
Mientras que los reclutadores intentan cubrir los puestos vacantes, los especialistas en adquisiciones deben desarrollar estrategias de reclutamiento que implican administrar los presupuestos de reclutamiento y decidir cómo anunciar las ofertas de trabajo. Las personas que desempeñan estos roles deben tener experiencia previa en la gestión de presupuestos departamentales, ya que deben decidir cuál es la mejor manera de utilizar los recursos de la empresa para promover ofertas de trabajo. Además, estas personas tienen que trabajar estrechamente con los gerentes departamentales para producir solicitudes de trabajo. Por lo tanto, alguien que desee convertirse en un especialista en adquisición de talento debe tener buenas habilidades interpersonales y administrativas.
Los trabajos de nivel de entrada suelen ser más fáciles de ocupar que los puestos que requieren conjuntos de habilidades particulares porque las personas que desempeñan estos roles no tienen que tener ninguna experiencia previa o credenciales académicas. Por lo tanto, los especialistas en adquisiciones tienden a enfocarse en desarrollar estrategias para encontrar candidatos para trabajos complejos en lugar de roles de nivel de entrada. Las empresas de tecnología de la información (TI), las compañías médicas y otros tipos de negocios a menudo prefieren que los especialistas en adquisición de talentos tengan experiencia relevante en la industria o que hayan completado un curso de grado relacionado con el negocio principal de la empresa.
Solo un pequeño número de personas tiene las habilidades necesarias para asumir ciertos tipos de trabajos relacionados con la ingeniería, la medicina o la ciencia, y los empleadores a menudo tienen que realizar búsquedas globales para encontrar candidatos adecuados para estos roles. Los especialistas a menudo tienen que realizar entrevistas y obtener referencias de personas en el extranjero que solo pueden hablar en idiomas extranjeros. En consecuencia, alguien que desee convertirse en un especialista en adquisición de talento puede tener que completar un curso de grado o un programa universitario sin título en un segundo idioma.