¿Cómo me convierto en un coordinador de capacitación?

Un coordinador de capacitación implementa varios programas diseñados para mejorar las habilidades de los empleados. Para convertirse en un coordinador de capacitación, necesitará una licenciatura en capacitación corporativa o recursos humanos. También se requiere una cierta cantidad de capacitación en el trabajo para convertirse en coordinador de capacitación. También puede obtener la certificación profesional para ampliar sus oportunidades de empleo. Obtener una maestría en este campo puede permitirle especializarse en un área en particular.

La mayoría de los coordinadores de capacitación trabajan en el departamento de recursos humanos de una empresa privada o agencia gubernamental. Son responsables de evaluar las necesidades de capacitación de los empleados actuales y nuevos. Estos profesionales también recopilan materiales didácticos y realizan sesiones de capacitación. Esta capacitación ayuda a los empleados a adquirir y desarrollar habilidades para aumentar su eficiencia. Por lo general, se requiere un título universitario y experiencia laboral relevante para convertirse en coordinador de capacitación.

Un título de licenciatura suele ser suficiente para comenzar en esta carrera. Muchos empleadores prefieren las carreras universitarias como la capacitación corporativa o los recursos humanos. Algunos empleadores también pueden contratarlo con una licenciatura en administración de empresas o comunicación interpersonal. Su educación universitaria debe proporcionar capacitación en comunicación y enseñanza efectivas. También debe ser competente en los tipos más comunes de programas de software empresarial para convertirse en coordinador de capacitación.

Junto con un título universitario, necesitará una cierta cantidad de experiencia práctica para convertirse en un coordinador de capacitación. Parte de esta experiencia se puede obtener a través de un programa de pasantías universitarias. El resto de su experiencia en el trabajo se puede completar después de obtener un puesto de nivel de entrada en un departamento de recursos humanos. Durante esta capacitación, probablemente realizará tareas como realizar encuestas y responder preguntas sobre beneficios para empleados. También puede ayudar a un coordinador de capacitación senior a preparar y realizar sesiones de capacitación.

Después de obtener suficiente experiencia laboral, también puede obtener la certificación profesional como coordinador de capacitación. En los Estados Unidos, la American Society for Training and Development ofrece certificación profesional. Los candidatos deben poseer una licenciatura y tres años de experiencia laboral relevante para rendir el examen de certificación. Los materiales de preparación de exámenes son proporcionados por la sociedad. Debe completar periódicamente un curso de educación continua para ser recertificado.

También es posible que desee obtener una maestría para especializarse en un campo en particular. La especialización puede brindar una oportunidad para avanzar en esta carrera. Los programas de maestría generalmente ofrecen instrucción en materias básicas como planificación estratégica, gestión del conocimiento y estrategias de evaluación para mejorar el aprendizaje de adultos. Al obtener una maestría, puede especializarse en un área como comunicaciones organizacionales o desarrollo de habilidades tecnológicas. Un título avanzado también puede permitirle desarrollar un plan de estudios utilizado por otros coordinadores de capacitación.