¿Cómo me convierto en gerente de capacitación?
Cada empleador generalmente tendrá diferentes requisitos cuando se trata de contratar gerentes de capacitación. En general, sin embargo, probablemente harás bien en buscar un título universitario en preparación para esta carrera. Por ejemplo, las especializaciones como negocios o gestión de recursos humanos pueden proporcionar una excelente preparación, y tomar asignaturas optativas en temas como psicología y gestión también puede resultar preparatorio. Después de la universidad, puede hacer bien en adquirir una experiencia significativa en el campo que desea seguir antes de solicitar este trabajo. Adquirir experiencia de liderazgo también puede ayudar a mejorar sus posibilidades.
Si bien algunos empleadores no requerirán un título para este trabajo, especialmente si un candidato tiene una amplia experiencia en un campo relacionado, la búsqueda de un título universitario puede mejorar significativamente sus posibilidades de obtener este trabajo. Puede hacer bien en obtener al menos una licenciatura cuando esté interesado en esta carrera. Una especialización como gestión de recursos humanos o negocios puede prepararlo bien para convertirse en gerente de capacitación. En algunos casos, un título relacionado con la educación también puede resultar adecuado.
No importa qué especialidad elijas mientras trabajas para convertirte en gerente de capacitación, hay algunas asignaturas optativas que pueden ayudarte a calificar para esta carrera. Por ejemplo, las asignaturas optativas en los cursos de psicología pueden resultar útiles. También puede encontrar administración y optativas de negocios preparatorias. Algunas asignaturas optativas de ciencias sociales también pueden ayudarlo a prepararse para convertirse en gerente de capacitación. Dichas clases pueden facilitar la comprensión de la empresa para la que trabaja, sus empleados y sus alumnos.
Después de graduarse de la universidad, puede hacer bien en buscar experiencia en el campo en el que espera trabajar. Por ejemplo, si desea convertirse en un gerente de capacitación en la industria minorista, puede mejorar sus posibilidades de asegurar este trabajo al ganar al menos unos años de experiencia minorista. Un empleador puede sentirse más seguro de contratarlo si sabe que usted tiene un conocimiento profundo y de primera mano del negocio. Cuando es un recién graduado universitario, es posible que deba comenzar en un puesto de nivel de entrada, pero con determinación, a menudo puede ascender en la empresa.
La mayoría de los empleadores también prefieren contratar personas que hayan demostrado habilidades de liderazgo cuando contratan gerentes de capacitación. Como tal, puede hacer bien en buscar experiencia como líder o supervisor de grupo. También podría ganar experiencia ayudando a los entrenadores actuales con diversas tareas. A medida que trabaje para obtener experiencia de liderazgo, ofrecer comentarios constructivos, demostrar la capacidad de ser mentor y proporcionar a los líderes una orientación profesional puede ayudarlo a prepararse para convertirse en un gerente de capacitación. Además, mostrar entusiasmo por ayudar a otros podría mejorar sus posibilidades de conseguir este trabajo.