¿Cómo me convierto en gerente de relaciones laborales?
Un gerente de relaciones con los empleados es una persona que aborda problemas que afectan la salud de la fuerza laboral en una empresa. Estos temas incluyen áreas como el pago y el conflicto interpersonal. Una persona que quiere convertirse en gerente de relaciones con los empleados debe completar un mínimo de cuatro años de capacitación a nivel universitario, aunque dos años adicionales de posgrado lo hacen aún más atractivo para los empleadores. Obtener experiencia práctica también es importante para trabajar en las relaciones con los empleados como líder. Los gerentes en el campo deben tener sólidas habilidades de comunicación y comprender a fondo las políticas de la compañía.
Una persona que desea convertirse en gerente de relaciones con los empleados debe completar una licenciatura de cuatro años con un enfoque en un área como la gestión de recursos humanos o la gestión de relaciones laborales. La inscripción en este tipo de programa requiere prueba de un diploma de escuela secundaria o la certificación equivalente, así como una transcripción de la escuela secundaria. Durante el proceso de admisión, también debe estar preparado para proporcionar resultados de las pruebas estandarizadas recientemente completadas y completar la solicitud requerida para recibir la admisión a la escuela deseada.
Los programas de capacitación en relaciones con los empleados ofrecen clases en una amplia variedad de áreas que afectan a los trabajadores de una empresa de manera regular. Por ejemplo, tomará cursos sobre beneficios para empleados y resolución de conflictos, así como procesos de reclamos, que están diseñados para ayudar a los empleados a expresar las preocupaciones del lugar de trabajo a sus gerentes. Una clase de derecho laboral también es una parte importante de un programa para alguien que desea convertirse en gerente de relaciones con los empleados, ya que este tipo de clase cubre las leyes regionales o nacionales sobre temas como la discriminación durante la contratación junto con discapacidades.
Aunque una licenciatura ayuda a alguien a entrar en el campo de las relaciones laborales, muchas compañías prefieren que tengas una maestría en la industria. Un programa de maestría en un área como relaciones laborales, gestión de recursos humanos o incluso administración de empresas dura dos años y le enseña cómo liderar diversas iniciativas para ayudar a los empleados a permanecer satisfechos y bien equipados para sus roles. Mientras esté en este tipo de programa, tomará cursos avanzados en áreas que incluyen compensación, personal estratégico y capacitación.
La experiencia de campo es extremadamente crítica para alguien que quiere liderar las relaciones laborales en una empresa. Muchas compañías no contratarán a alguien para que se convierta en gerente de relaciones con los empleados si él o ella no tiene varios años de experiencia trabajando en varios recursos humanos o proyectos de relaciones con los empleados. Por esta razón, completar una pasantía en el campo y comenzar en un rol de relaciones de empleados de nivel de entrada es valioso para construir experiencia en la industria.