¿Cómo me convierto en un reclutador de seguros?

Los reclutadores de seguros son normalmente profesionales de recursos humanos que son responsables de encontrar los mejores candidatos para ofertas de trabajo en compañías de seguros. Estos profesionales a menudo trabajan para contratar empresas que las compañías de seguros contratan para ocupar puestos. También pueden ser profesionales a tiempo completo en grandes organizaciones de seguros. Para convertirse en un reclutador de seguros, su primer paso debe ser obtener un título universitario en un campo como la gestión o los recursos humanos. Normalmente no es necesario obtener un título de posgrado, aunque este tipo de credencial puede ayudarlo a diferenciarse de la competencia.

Después de la graduación, su primer paso debe ser obtener un puesto de nivel de entrada en un departamento de recursos humanos, preferiblemente en la industria de seguros. Una persona que quiere convertirse en un reclutador de seguros debe tener una comprensión básica de las formas en que se organizan las compañías de seguros. En otras palabras, él o ella debe comprender las etapas del flujo de trabajo que ocurren desde el momento en que los clientes presentan reclamos, a través del procesamiento y la suscripción, hasta el momento en que los funcionarios deciden aprobar o rechazar los reclamos. La comprensión de los procesos de seguros brinda a los reclutadores una comprensión más clara de las características, habilidades y experiencias que deben buscar en los candidatos de trabajo.

Para convertirse en un reclutador de seguros, también es importante poder comunicarse claramente con colegas, ejecutivos y clientes prioritarios. Un reclutador podría reunirse con la gerencia de alto nivel para discutir las necesidades de una organización. También podría reunirse regularmente con representantes de organizaciones de clientes prioritarios para hablar sobre las características y los beneficios que están funcionando para ellos, donde debería haber mejoras y las características que esperan. Los reclutadores de seguros apuntan a reclutar profesionales que puedan contribuir a aumentar la rentabilidad de una compañía de seguros manteniéndola actualizada con las tendencias del mercado y las expectativas del cliente.

Una persona que quiere convertirse en un reclutador de seguros también podría beneficiarse de tener habilidades de marketing. Algunos de los mejores candidatos pueden recibir ofertas de otras compañías. Un reclutador podría tener que convencer a un candidato de trabajo deseable de que su compañía de seguros tiene el mayor potencial de crecimiento, ofrece los mejores beneficios y está altamente equipado para hacer frente a los cambios industriales y tecnológicos.

Para convertirse en un reclutador de seguros, también es importante que pueda usar bases de datos relacionadas, como bolsas de trabajo en línea y software de colocación laboral específico para una compañía de seguros. Los reclutadores de seguros realizan una especie de minería de datos en la que escanean a través de currículums, solicitudes y registros de candidatos de trabajo para las calificaciones relevantes para los puestos. Cuando los reclutadores encuentran evidencia de candidatos prometedores para el trabajo, deben poder investigarlos más a fondo contactando a sus escuelas y referencias profesionales.