¿Cómo elijo los mejores trabajos ejecutivos de recursos humanos?
Para elegir los mejores trabajos ejecutivos de recursos humanos (RR. HH.), Debe determinar el tipo de organización en la que prefiere trabajar. El papel de un ejecutivo de recursos humanos en una pequeña empresa difiere de las responsabilidades en grandes organizaciones e instituciones. Además, para seleccionar los trabajos ejecutivos de RR. HH. Más ideales, debe reconocer si desea especializarse en una faceta particular de la práctica, como los beneficios. Alternativamente, puede optar por servir más como generalista y dedicar tiempo a trabajar con profesionales en puestos gerenciales en varios departamentos y divisiones.
Los profesionales de la industria de recursos humanos se enfrentan a muchas opciones porque la mayoría de las organizaciones implementan algún tipo de división de gestión de personal. Seleccionar trabajos ejecutivos de recursos humanos puede reducirse a la preferencia de un candidato. Una persona que se convierte en parte de un equipo de recursos humanos en cualquier función en una empresa y sobresale podría encontrarse en el camino hacia un lugar ejecutivo. Los empleados exitosos de RR. HH. A menudo son valorados por su capacidad de trabajar con otros, proteger datos confidenciales y comunicar las expectativas de un empleador. Como resultado, los trabajos ejecutivos de RR. HH. Podrían ocuparse internamente con los miembros actuales del equipo, lo que podría ser ventajoso para un empleado existente o existente.
Todos los trabajos ejecutivos de Recursos Humanos no son lo mismo, y los candidatos deben tener ciertas credenciales para encontrar empleo. Por ejemplo, se espera que un generalista de recursos humanos se coordine regularmente con otros gerentes en toda la organización. Es probable que una empresa que emplea este tipo de ejecutivos de recursos humanos sea proactiva al establecer una cultura corporativa que se practica en todo el negocio. Las personas que estén interesadas en puestos generalistas deben sentirse cómodos instruyendo a otros altos ejecutivos sobre cómo hacer cambios en las estrategias y políticas para aumentar la productividad o lograr un objetivo común.
El tamaño de una corporación también puede ser un factor a la hora de determinar qué trabajos ejecutivos de RR. HH. Son los mejores. La mayor de las organizaciones podría tener una presencia global, y esto podría generar oportunidades para viajar entre los principales miembros corporativos. Una persona que esté dispuesta a dedicar parte de su tiempo a viajes nacionales o internacionales sería lo más adecuado para estas oportunidades.
Los altos funcionarios de RR. HH. En las grandes empresas podrían especializarse en una faceta particular de la gestión del personal, como los beneficios de salud y jubilación. Aun así, es probable que estas personas necesiten una amplia experiencia en múltiples facetas de la gestión de personal. Las personas con experiencia trabajando en divisiones corporativas, como ventas y finanzas, son probablemente las más preparadas para los puestos ejecutivos de RR. HH.