¿Cómo elijo las mejores agencias de contratación para trabajos en el extranjero?

Los solicitantes de empleo a menudo se registran en empresas de contratación de personal cuando buscan oportunidades de empleo en el extranjero. Alguien que intente encontrar las mejores agencias de reclutamiento para trabajos en el extranjero debe considerar las tarifas que cobran estas empresas y los territorios dentro de los cuales opera cada empresa. Además, un solicitante de empleo puede desear realizar algunas investigaciones sobre compañías específicas, como las calificaciones de los clientes, antes de tomar decisiones con respecto a las agencias de reclutamiento para trabajos en el extranjero.

Las compañías de personal generan ingresos cobrando comisiones; Estas tarifas son pagadas por los solicitantes de empleo o por los empleadores. Un buscador de trabajo debe solicitar una declaración de divulgación que detalle estos cargos; en algunos casos, las agencias negocian acuerdos mediante los cuales una parte del salario de cada nuevo recluta se paga a la agencia por un período prolongado de tiempo. Además, algunas compañías también cobran tarifas de retención que son cargos administrativos que los solicitantes de empleo deben pagar mientras los agentes buscan ofertas de trabajo. Las empresas que cobran los honorarios del buscador único a menudo resultan ser menos costosas que las empresas que cobran comisiones residuales.

Las firmas de reclutamiento como otras agencias normalmente tienen que registrarse con entidades del gobierno local antes de comenzar a operar en nuevas regiones. Algunas empresas se registran en muchas naciones diferentes, mientras que otras solo operan dentro de áreas específicas de unos pocos países. Al elegir las mejores agencias de reclutamiento para trabajos en el extranjero, un buscador de trabajo debe considerar trabajar con las empresas que operan en las áreas geográficas más grandes, ya que estas empresas pueden identificar más oportunidades de empleo que las que operan en unas pocas ciudades. Además, las personas deben comunicarse con las agencias gubernamentales para averiguar si las firmas de personal han sido registradas como empresas legítimas, porque los estafadores en línea a veces intentan robar dinero de clientes desprevenidos haciéndose pasar por falsas empresas de reclutamiento.

Al igual que con las agencias nacionales, los reclutadores internacionales a menudo se especializan en encontrar trabajadores para cubrir vacantes en ciertas industrias. Un médico debe intentar trabajar con una empresa que se ocupe de compañías médicas en lugar de una que normalmente encuentre reclutas para puestos vacantes de ingeniería o tecnología de la información (TI). En muchos países, las personas pueden obtener informes de consumidores sobre empresas que detallan las opiniones de otras personas sobre estas empresas. Un buscador de trabajo debe leer los informes disponibles sobre las empresas de dotación de personal para averiguar qué empresas proporcionaron la mejor asistencia a las personas que buscan trabajo.

Mudarse al extranjero puede ser un proceso largo y complicado debido a las barreras del idioma, los requisitos de visa y permiso de trabajo, y las diferencias culturales. Una persona con mucho viaje puede superar estos desafíos sin la ayuda de un agente, mientras que otra persona puede beneficiarse de trabajar con una compañía de servicio completo que también ofrece asistencia de reubicación. Por lo general, los servicios adicionales resultan en tarifas más altas, por lo que los solicitantes de empleo deben sopesar el costo con los beneficios al intentar decidir sobre las agencias de reclutamiento para trabajos en el extranjero.