¿Cómo obtengo experiencia laboral en recursos humanos?

En la mayoría de los casos, la mejor manera de obtener experiencia laboral en recursos humanos es ingresar a programas universitarios o de posgrado en campos como administración o recursos humanos, ya que los estudiantes a menudo tienen la oportunidad de realizar pasantías. También es posible obtener experiencia laboral en recursos humanos indirectamente en un campo similar, como el asesoramiento o la gestión comercial habitual. En todos los casos, los individuos obtienen su primera experiencia laboral en recursos humanos al tomar puestos de nivel de entrada, ya sea como pasantes o asistentes y normalmente deben haber completado algún nivel de preparación académica formal.

Las personas que trabajan en recursos humanos son principalmente responsables de garantizar que los entornos de trabajo permitan a los trabajadores mantener actitudes positivas y desempeñarse de la manera más eficaz posible. También es común que los profesionales de recursos humanos promuevan la diversidad y el respeto en el lugar de trabajo y contribuyan a los procesos de reclutamiento mediante la recopilación y el almacenamiento de información sobre candidatos para el trabajo y para realizar algunas entrevistas. Los profesionales de recursos humanos también son responsables de negociar salarios y contratos con los empleados y elaborar paquetes de beneficios.

Cuando se trata de obtener experiencia laboral en recursos humanos, una de las formas más comunes es ingresar a un programa de grado relacionado. Los estudiantes de pregrado que se especializan en campos como la gestión de recursos humanos a menudo tienen la oportunidad de establecer contactos con los reclutadores que están invitados en el campus para conocer a estudiantes prometedores. Un estudiante que tiene la oportunidad de participar en una pasantía puede planear hacer gran parte del trabajo de un asistente, como realizar tareas de ingreso de datos, presentar documentos y realizar correspondencia básica. Sin embargo, lo más importante es que los pasantes de recursos humanos tienen la oportunidad de aprender de primera mano cómo se organizan este tipo de departamentos, qué tipo de funciones desempeñan y cómo pueden esperar que se vean sus días regulares en el trabajo.

También es común que las personas que obtienen títulos en recursos humanos se reúnan con reclutadores que los ayuden a ubicarlos en trabajos después de la universidad. En la mayoría de los casos, este tipo de experiencia laboral en recursos humanos es de nivel básico. Es común que los nuevos profesionales comiencen por rastrear los datos de los empleados y dar presentaciones a los empleados para transmitir información sobre beneficios, políticas y cuestiones básicas de procedimiento. Este tipo de experiencia laboral en recursos humanos ayuda a los empleadores a juzgar la competencia y la dedicación de los nuevos empleados.

Sin embargo, no todos los que trabajan en recursos humanos tienen capacitación académica formal, particularmente en este campo. Por ejemplo, es común que las personas con antecedentes en campos como la gestión, el asesoramiento, el trabajo social o la psicología entren en el campo de los recursos humanos. La razón es que los profesionales de recursos humanos tienden a tener habilidades similares, ya que deben ser capaces de aplicar habilidades de resolución de problemas a problemas interpersonales y calmar a los empleados descontentos.