¿Cómo obtengo capacitación laboral internacional?

Si bien la capacitación laboral varía considerablemente según la profesión, a medida que la globalización aumenta el mercado internacional, la capacitación laboral internacional se puede adquirir para la mayoría de las profesiones. Se puede obtener capacitación laboral internacional trabajando con una empresa internacional, viajando o mediante investigación y acreditación. Las cualidades no específicas de la profesión que ayudarán a las personas a trabajar en un negocio internacional incluyen el conocimiento de la cultura y la diversidad, las clases de idiomas y la comprensión de las leyes y regulaciones basadas en la ubicación.

Obtener la capacitación laboral internacional adecuada a menudo depende de la industria o la profesión. Con frecuencia se requiere capacitación especial para profesiones directamente vinculadas a leyes o regulaciones. Los médicos, por ejemplo, a menudo necesitan pasar pruebas adicionales y someterse a capacitación adicional basada en la ubicación cuando cambian de país. Los contadores también deben conocer las regulaciones locales y los requisitos de informes cuando operan con una empresa internacional.

Las pasantías internacionales, los empleos u oportunidades de voluntariado brindan la capacidad de trabajar en una empresa o entorno internacional, brindando capacitación en el trabajo. La capacitación en el trabajo permite la expansión del conocimiento relacionado con el trabajo en situaciones prácticas de trabajo. La capacitación puede ser formal o informal reunida a través de la experiencia. Por lo tanto, quienes trabajan en empresas internacionales o con cadenas de suministro internacionales pueden aprender haciendo.

Otra forma de obtener capacitación laboral internacional es a través del viaje. Viajar y aprender sobre las culturas locales y la diversidad puede preparar a las personas para los desafíos de trabajar en un equipo intercultural. Si bien estas habilidades blandas pueden no haberse considerado capacitación laboral en el pasado, la necesidad de equipos interculturales efectivos a menudo ha hecho que estas habilidades sean útiles en un entorno laboral internacional. Muchos programas universitarios alientan a estudiar en el extranjero o un año sabático para este propósito.

Para aquellos que no pueden viajar, hay seminarios, libros y programas de grado basados ​​en la conciencia intercultural y la diversidad. Los negocios pueden parecer calculados y matemáticos, pero se basan en gran medida en las interacciones entre las personas, y la sensibilidad cultural, la conciencia y la celebración pueden ser herramientas útiles en este proceso. Las clases de diversidad y conciencia intercultural son, por lo tanto, una forma de capacitación laboral internacional. Los segmentos de capacitación disponibles incluyen la reubicación de expatriados, la formación de equipos interculturales y los segmentos de concientización basados ​​en la cultura.

Existen muchos programas de grado y certificación para ayudar a los estudiantes a adquirir capacitación laboral internacional. Los programas de grado, como un MBA en negocios internacionales, se centran en proporcionar a los estudiantes sus trabajos internacionales. Los programas de aprendizaje en línea y el coaching empresarial y ejecutivo también están disponibles.

Otra forma de capacitación laboral indirecta internacional es la adquisición del idioma. Aunque muchos negocios internacionales se realizan en inglés, el conocimiento de otro idioma puede revelar ideas culturales y promover la comprensión. Hablar otros idiomas también puede facilitar el proceso de recopilación de información en los procedimientos internacionales.