¿Cómo comienzo una carrera en administración de recursos humanos?

La administración de recursos humanos (RRHH) ha sido tradicionalmente responsable de las relaciones y el crecimiento de los empleados, pero cada vez más profesionales de RRHH se consideran socios estratégicos en el futuro de la empresa. La administración de beneficios y la nómina siguen siendo funciones dentro de la administración de recursos humanos. Un gerente de recursos humanos puede supervisar otros departamentos, como capacitación y reclutamiento. Con compañías más pequeñas que no tienen departamentos especializados en estas áreas, el rol puede ser más general.

Es posible obtener empleo en el campo de recursos humanos sin un título, pero probablemente no avanzará muy lejos. Necesita al menos una licenciatura en Administración de Empresas o Gestión de Recursos Humanos. Cada vez más, los profesionales de la administración de recursos humanos están obteniendo títulos de maestría e incluso títulos de doctorado o juristas (JD). Las empresas están cada vez más preocupadas por los problemas de responsabilidad de empleados y clientes, por lo que el conocimiento de la legislación laboral y los litigios es una ventaja. Cuanta más educación tenga, más oportunidades de ascenso y mayor será su salario.

Los cursos en negocios, ciencias sociales y del comportamiento, así como contabilidad y finanzas son el núcleo de un programa de administración de recursos humanos. Las relaciones laborales y la gestión, junto con el conocimiento de la ley y los sistemas informáticos, completarán su educación. Ciertos tipos de empleadores pueden buscar especialización técnica, como en la administración policial, donde el conocimiento de los problemas que enfrentan los empleados lo ayudaría a dirigir la política departamental. Las lenguas extranjeras y los estudios culturales son un gran activo en las empresas con divisiones en el extranjero, y los puestos bilingües a menudo pagan más.

Además de un título, hay varias organizaciones que ofrecen certificación en diferentes aspectos de la administración de recursos humanos a escala nacional y global. Por lo general, requieren un examen después de completar los cursos de nivel universitario. Con una amplia experiencia, educación y desempeño estelar en el trabajo, puede ascender a la alta gerencia o puestos ejecutivos o incluso abrir su propia firma de consultoría. Las posibilidades son infinitas, ya sea que desee trabajar en gestión de empleados, capacitación y desarrollo o especialidades de beneficios financieros.

Obtenga experiencia laboral en la administración de recursos humanos buscando programas de pasantías o trabajo-estudio mientras aún está en la escuela. Los graduados universitarios con certificación tienen las mejores perspectivas laborales. Si no está buscando un puesto de grado, un buen trabajo de asistente de recursos humanos es un buen comienzo. Dependiendo de la compañía, es posible que aún pueda ascender en el departamento de recursos humanos. Con las fusiones y adquisiciones en los negocios, las empresas pueden estar dispuestas a capacitar a los empleados existentes en las responsabilidades de recursos humanos recién abiertas u ofrecer asistencia de matrícula para retener a un valioso trabajador.