¿Cómo escribo un documento de comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional se refiere al estudio de la forma en que las personas se comportan dentro del contexto de un entorno laboral, como en un negocio o corporación. Si está en la universidad y está estudiando negocios o campos relacionados, es probable que necesite escribir un documento de comportamiento organizacional; También es posible que tenga que escribir dicho documento después de hacer un análisis organizacional de un negocio en particular. Para escribir con éxito un documento de comportamiento organizacional, es útil elaborar primero un tema específico dentro de ese encabezado y centrarse en hacer un análisis cuidadoso de ese tema.
Si ha investigado, debe analizar sus hallazgos para llegar a un punto principal o tesis. Esta tesis conducirá el resto del trabajo, ya que todos los escritos posteriores se centrarán en demostrar que su tesis es correcta. Una vez que haya desarrollado su tesis, sabrá lo que necesita decir o probar con su documento de comportamiento organizacional. En algunos casos, un empleador puede asignarle la tarea de enfocarse en un aspecto específico del comportamiento organizacional; Si este es el caso, asegúrese de que su declaración de tesis se centre en este aspecto y responda adecuadamente a las preguntas del empleador.
Algunos de los aspectos más comunes de un documento de comportamiento organizacional se centrarán en un análisis de la cultura organizacional o los hábitos que las personas desarrollan durante las interacciones; efectividad organizacional, la capacidad de encontrar soluciones y trabajar a través de procesos; y comunicación general, que se refiere esencialmente a las estructuras que se encuentran en el lugar de trabajo para facilitar el flujo de información. Es una buena idea analizar su tesis en términos de estas consideraciones para llegar a conclusiones concretas sobre inconsistencias, éxitos y fracasos, y los pasos que se pueden tomar en el futuro para mejorar el funcionamiento del lugar de trabajo.
Asegúrese de que su documento de comportamiento organizacional aborde instancias y soluciones específicas. Puede comenzar su trabajo hablando de conceptos más amplios, pero siempre es mejor discutir inquietudes específicas relacionadas con un negocio en particular. Trate de dar ejemplos y respalde esos ejemplos con citas de textos de otros estudios, datos concretos u otras narraciones que le darán al lector una comprensión de por qué puede existir un comportamiento en particular y cómo ese comportamiento afecta el lugar de trabajo en general. También es importante escribir una conclusión efectiva que resuma brevemente los puntos principales de su trabajo, así como cualquier recomendación para avanzar.