¿Cómo debo negociar para obtener un salario más alto?
Un salario más alto es algo que todo trabajador quiere. Se espera tener un salario más alto que su salario inicial dentro de al menos un año después de comenzar un trabajo. En algunos trabajos, las negociaciones salariales pueden tener lugar en la etapa inicial de la entrevista. En otros trabajos, se espera que negocie un salario más alto cuando usted o el empleador sientan que es el momento adecuado. Hay algunos consejos y técnicas que pueden conducir a una negociación salarial exitosa.
El primer paso es informar a su empleador que desea hablar con él sobre el tema de su salario. Esto debe hacerse de manera no conflictiva, y la solicitud puede hacerse en persona o por correo electrónico. Si el empleador está abierto a su solicitud, entonces él o ella puede pensar que la negociación salarial es un tema viable para el debate.
Si cree que se le debe un salario más alto, asegúrese de hacer su investigación. Consulte salarios laborales similares a los suyos. Averigüe cuánto gana una persona que está haciendo el mismo trabajo que usted en otras compañías. Puede utilizar esta información como guía y como herramienta de negociación.
Haga una lista de las razones por las que siente que merece un salario más alto. Estos podrían incluir cambios dentro de su rol laboral. Es posible que le hayan dado más trabajo del que se especificó originalmente en su entrevista inicial, por ejemplo. Su trabajo ahora puede incluir la capacitación de otro personal. Puede sentir que su trabajo ha contribuido a una ganancia para la compañía que no hubiera sucedido sin usted.
Sus habilidades también pueden ser un factor a la hora de negociar un salario más alto. Es posible que haya tomado cursos de capacitación o educación dentro o fuera de la empresa. Estas habilidades adicionales que ha adquirido deben mencionarse en las negociaciones y verse en el contexto de sus funciones laborales actuales o futuras.
Sea realista en sus expectativas salariales. Su trabajo actual puede tener muchos beneficios, como un plan médico. Es posible que estos beneficios no estén disponibles en otras compañías y se deben considerar parte de su salario. Los planes de beneficios de algunas empresas valen miles por encima del salario monetario real, y esto puede ser mencionado por los empleadores durante las negociaciones.
Las negociaciones tienen que ver con que ambas partes sientan que han ganado de alguna manera. Al no enfocarse específicamente en el dinero, te dejas abierto a negociaciones más amplias. Estos pueden incluir futuros puestos de trabajo y promoción dentro de la empresa. Al negociar un salario más alto, mantenga la calma y controle la situación. Su empleador lo ha tomado lo suficientemente en serio como para negociar y estará interesado en lo que tiene que decir.
Una vez que se ha hecho una oferta, tómese el tiempo para pensarlo y pensar a largo plazo. No intervenga en el primer aumento salarial mencionado. Si la negociación ha sido exitosa para ambas partes, asegúrese de que se establezca por escrito.
El factor más importante para los empleados que solicitan un salario más alto es el miedo al rechazo. Si ha investigado y sabe que merece un salario más alto, entonces las negociaciones están garantizadas. El empleador puede decir sí o no. Si la respuesta es no, entonces puede ser hora de llevar sus habilidades a alguien que las apreciará más.